关于试用期内员工辞退所涉及的赔偿金事宜
无故辞退
2024-06-10 09:04:04
律师解答共有3条
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试用期内员工被辞退，若符合法定补偿情形，可申请经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。若不及时处理，可能影响劳动者权益。
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试用期内员工辞退涉及赔偿金，常见处理方式包括协商、调解和诉讼。选择时应考虑效率、成本和可行性，协商快速且成本低，调解可寻求第三方帮助，诉讼则更具法律约束力。
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试用期内员工辞退赔偿金事宜，首先需确认是否符合法定补偿情形。符合则按劳动年限计算补偿金，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，保留相关证据以维护自身权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
