法律问答

劳动法律法规关于试用期规定的具体内容

劳动合同纠纷

2024-05-31 16:24:07

劳动法规定试用期最长不得超过六个月，具体时长根据劳动合同期限确定。违反规定可能导致试用期无效，影响企业用工合法性。
试用期规定常见处理方式包括：依法约定试用期，确保不超法定时长。选择处理方式时需考虑劳动合同期限，以避免违法风险。
试用期根据合同期限确定。三个月至一年的，试用期不超一个月；一年至三年的，不超二个月；三年以上的，不超六个月。
劳动合同不满三个月或以完成任务为期限的不得约定试用期。试用期必须包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的，该期限为劳动合同期限。
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