应届生劳动合同一般签几年
劳动合同纠纷
2024-06-24 17:36:07
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有3条
-
应届生劳动合同期限可协商确定，通常为一年至三年。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的合同，具体期限由双方协商确定。如未及时处理合同签订，可能影响双方权益的保障。
-
应届生劳动合同期限可签固定期限或以完成任务为期限。选择固定期限合同可明确工作时长，便于规划；选择以完成任务为期限合同则更灵活，适用于项目性工作。应根据实际情况和需求选择合适的合同类型。
-
应届生劳动合同期限灵活。固定期限合同可约定具体终止时间，如一年、三年等。无固定期限合同则无确定终止时间。以完成任务为期限的合同，以任务完成为合同终止。应根据双方协商和工作性质选择合同类型。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
应届生劳动合同一般签几年
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
还有疑问？直接咨询律师 >
应届生劳动合同一般签几年
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
一般劳动合同签几年
订立劳动合同
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
应届生劳动合同一般签几年
马上提问
3456 位律师在线解答中...
劳动合同签一般签几年
劳动合同知识
劳动合同一般签一般几年
劳动合同纠纷
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我
劳动合同一般签几年比较好
劳动合同知识
还有疑问？推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师