关于劳动合同续订期限的相关限制规定
劳动合同纠纷
2024-07-03 10:16:05
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关于劳动合同续订期限，其核心规定是双方协商确定，一般常见期限为一年至三年。当连续订立两次固定期限合同且劳动者符合相关条件时，应依法订立无固定期限合同。如用人单位未按规定签订，可能面临法律上的处罚和声誉上的损失风险。
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劳动合同续签的年限仍然是由双方协商，通常在一年至三年之间。除了续签固定期限合同，还可以考虑转为无固定期限合同，这取决于劳动者的工作表现、连续性以及双方的意愿。
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针对劳动合同续签期限的问题，其核心在于其灵活性，具体期限可结合实际情况协商确定。根据《劳动合同法》的相关规定，如劳动者连续工作满十年并符合其他条件，应签订无固定期限合同。操作时需综合考虑员工意愿、公司政策等因素，确保合法合规地处理。
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