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关于劳动合同续订期限的相关限制规定
劳动合同纠纷
2024-07-03 10:16:05
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律师解答共有3条
关于劳动合同续订期限,其核心规定是双方协商确定,一般常见期限为一年至三年。当连续订立两次固定期限合同且劳动者符合相关条件时,应依法订立无固定期限合同。如用人单位未按规定签订,可能面临法律上的处罚和声誉上的损失风险。
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2024.07.03 10:13:56 解答
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劳动合同续签的年限仍然是由双方协商,通常在一年至三年之间。除了续签固定期限合同,还可以考虑转为无固定期限合同,这取决于劳动者的工作表现、连续性以及双方的意愿。
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2024.07.03 10:14:04 解答
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针对劳动合同续签期限的问题,其核心在于其灵活性,具体期限可结合实际情况协商确定。根据《劳动合同法》的相关规定,如劳动者连续工作满十年并符合其他条件,应签订无固定期限合同。操作时需综合考虑员工意愿、公司政策等因素,确保合法合规地处理。
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2024.07.03 10:16:05 解答
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