入职一个月，想辞职，工资怎么算的呢？当时说试用期有3400
讨薪
2024-07-07 09:26:03
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试用期辞职工资的核算依据是当月实际的工作天数。《劳动合同法》明确规定，雇主应按时足额支付工资，任何拖欠工资的行为都可以通过法律途径追讨。为确保个人权益不受影响，建议尽早与雇主沟通工资支付事宜。
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试用期工资的计算通常遵循两种方式：一是按照日工资计算，即根据工资基数除以每月平均工作日然后乘以实际出勤天数；二是按照固定的月薪计算，但如出勤天数不足可能会影响工资的总额。具体采用哪种计算方式需要参照劳动合同的约定和公司规定，建议查阅劳动合同并咨询公司人事或财务部门确认细节。
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关于辞职后的工资计算，主要遵循以下几点：1. 根据实际工作天数和劳动合同中的约定进行支付；2. 工资不得被克扣或拖欠；3. 通常情况下，工资应一次付清。具体操作步骤包括：首先查阅劳动合同以了解支付方式；然后核算实际的工作天数；与用人单位确认最终的工资数额；最后，按照规定的时间领取工资。如遇节假日或休息日，用人单位应提前在最近的工作日进行支付。
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