试用期会结算工资吗合法吗
讨薪
2024-08-09 11:02:23
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试用期结算工资是合法的。试用期工资结算应当按照实际工作天数和约定的工资标准来计算，并且在解除劳动合同时需一次性付清工资。单位不得拖欠工资，否则可能面临法律风险和劳动争议。
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试用期工资结算应遵循合同约定和实际工作天数原则。在试用期结束后或解除劳动合同时，单位应一次性支付员工应得的工资。如遇争议，劳动者可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
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试用期工资结算必须遵守法律规定。计算时应考虑工资标准和实际工作天数，解约时需一次性付清工资并支付不低于约定工资的80%。此外，在节假日时应遵守提前支付工资的规定，确保试用期工资结算的合法性和合理性。
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