劳动法待岗工资有哪些规定
讨薪
2024-07-20 08:50:29
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关于劳动法的待岗工资规定，若因非劳动者原因导致停工，在一个工资支付周期内，应正常支付原工资；超过一个工资支付周期但劳动者仍提供劳动，工资不得低于当地最低标准；如果劳动者未提供劳动，处理需依据国家规定。不遵循这些规定可能侵犯劳动者权益，违反劳动法。
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针对待岗工资，处理时主要依据劳动合同和《工资支付暂行规定》，确保劳动者的权益不受损害。确定处理方式需考虑停工的原因、周期以及劳动者是否提供了正常劳动等核心因素。
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按照劳动法的规定，待岗工资应按照一定标准发放。若是因为用人单位的原因导致停工，员工在一个工资支付周期内应得到原工资；超过支付周期但员工仍工作的话，工资不能低于当地规定的最低标准；员工若没有工作，处理时需遵循国家的相应规定。
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