上班10年没签合同被辞退怎么赔偿
无故辞退
2024-07-26 09:58:04
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对于长期未签订劳动合同并在工作十年后被辞退的情况，你有权要求公司支付二倍工资以及相应的经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，单位未与劳动者签订劳动合同时需支付二倍工资。同时，你还可以根据工作年限获得经济补偿。建议尽快行动，以防错过劳动仲裁的有效期限，面临法律责任。
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针对十年未签劳动合同被辞退的情况，你可以要求公司支付二倍工资和经济补偿，并考虑提起劳动仲裁。在决定维权途径时，请综合考虑自身权益受损程度、维权的成本和胜诉的可能性。收集相关证据，如工资条、工作记录等，以证明劳动关系的存在，并与公司协商解决问题。
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针对未签劳动合同被辞退的问题，以下是维权步骤：首先，收集证据来证明劳动关系的存在，如工资条、工作记录等；其次，尝试与单位协商，要求支付二倍工资和经济补偿；如果协商无果，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，如果对仲裁结果不满意，还可以选择向法院提起诉讼。记住，维权是你的权利，务必积极行动。
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