试用期间没告诉劳动者工资折半合法吗？
劳动合同纠纷
2024-08-06 11:02:24
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试用期存在工资待遇，并且工资待遇不可低于事先约定工资的百分之八十。按照《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期时的工资待遇受到法律保护。如果雇主未履行支付工资的义务，劳动者有权向劳动监察部门进行投诉，以维护自己的合法权益。
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关于试用期工资问题，劳动者有权利依法维权。首先，可以与雇主进行协商，要求支付应得的工资；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或者选择提起劳动仲裁，选择最适合自身情况的方式解决问题。
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试用期工资打折必须遵循法律规定。具体操作包括确保打折后的工资不低于合同约定工资的百分之八十以及当地最低工资标准；与劳动者明确试用期工资支付方式和标准，并在劳动合同中清晰注明。如遇到劳动者对工资存在异议，应及时沟通并给予合理解释。若打五折支付工资违法，雇主应调整至合法范围内并补足差额部分。
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