劳动仲裁赔偿怎么算，未签劳动合同超一年了
劳动仲裁
2024-08-07 02:38:36
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针对未签劳动合同超过一年的情况，赔偿计算基础是二倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同满一年，劳动者有权要求支付双倍工资作为赔偿。
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对于超过一年未签劳动合同的情况，可采取以下行动：首先，尝试与用人单位协商签订无固定期限的劳动合同；其次，如协商无果，可考虑向劳动监察部门投诉此问题；最后，如仍无法解决，建议申请劳动仲裁，以法律手段维护自己的权益。
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针对未签劳动合同满一年情况，劳动者应获得二倍工资赔偿。具体操作流程包括：首先，尝试与用人单位协商要求签订无固定期限劳动合同；如无果，则保留相关证据，向劳动监察部门投诉；最后，劳动者也可以直接申请劳动仲裁，并主张未签合同的二倍工资赔偿。
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