公司调岗员工辞职赔偿怎么算
调岗降职降薪
2024-08-21 02:38:26
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律师解答共有3条
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针对公司调岗员工辞职的赔偿问题，解答如下：赔偿依据具体情况而定，如涉及违法解除劳动合同则需支付两倍经济补偿。具体赔偿金额按照《劳动合同法》第四十七条计算，根据员工的工作年限支付相应补偿。核心问题在于员工的工作年限和合同情况。
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公司调岗员工辞职的赔偿方式主要包括两种：一是违法调岗需支付双倍经济补偿金，二是合法调岗按员工工作年限支付补偿金。员工应根据公司是否违反相关法规来判断赔偿方式。若公司行为合法，员工应依法获得补偿；若违法，员工有权要求更高的赔偿。关键在于判断公司的行为是否合法。
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针对公司调岗员工辞职的赔偿计算，应首先计算员工的工作年限。然后，按照每满一年支付一个月工资的标准计算补偿金。若公司违法调岗并导致员工辞职，应支付双倍补偿。对于月工资高于当地平均工资三倍的，补偿标准会有相应调整，但最高不超过十二年。关键在于遵循《劳动合同法》的相关规定进行计算。
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