孕妇被公司辞退赔偿怎么算
无故辞退
2024-08-21 12:34:06
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针对孕妇被公司违法辞退的情况，公司应支付两倍的经济补偿金。根据劳动法规定，计算方式为孕妇的工作年限乘以离职前12个月的平均工资，并乘以2。此举旨在充分保障孕妇的合法权益，避免其受到不公平的待遇。
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孕妇在孕期被公司辞退，可通过申请劳动仲裁或与公司协商的方式处理。孕妇可根据个人情况选择合适的处理方式。若希望快速解决问题，可以选择协商；若需要法律进行裁决，则可选择劳动仲裁。这两种方式均为孕妇维护自身权益提供了途径。
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孕妇被公司辞退后申请赔偿的具体操作包括：首先，收集相关证据，如辞退通知、工资单等；其次，向劳动仲裁机构提交赔偿申请并附上收集的证据；最后，等待仲裁结果。如仲裁结果不满意，孕妇可进一步上诉至法院。整个过程中，孕妇应保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。
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