辞职了有职业病的怎么赔偿
工伤索赔
2024-09-12 16:36:08
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针对辞职后患有职业病的员工，赔偿应视具体情况而定。如果公司单方面违规辞退，应支付双倍的经济补偿金。若双方协商一致或劳动者自身原因被辞，则可能获得经济补偿金或者没有赔偿。处理方式需结合实际情况，以维护劳动者权益为主要原则。
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对于因职业病而被辞退的员工，可以先尝试与公司进行协商。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。若仲裁结果仍不满意，可以选择提起诉讼。在维权过程中，需综合考虑效率和成本等因素。
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辞职后出现职业病并因此被辞退，赔偿问题较为复杂。对于公司违规的情况，劳动者有权要求双倍赔偿；如果是协商辞退，则可能获得一定的经济补偿；若是自身原因被辞，则可能没有赔偿。在维权时，应依据《劳动合同法》，保留相关证据，采取恰当的方式维护自己的权益。
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