上班没签合同辞职了有赔偿吗
劳动合同纠纷
2024-09-14 13:46:06
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即使未签署劳动合同，您在辞职后仍有权要求赔偿。《劳动合同法》规定，如果雇主超过一个月未与您签订书面劳动合同，您有权要求支付二倍工资。如果您因特定原因辞职，还有可能获得经济补偿。请重视您的权益，及时采取行动。
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针对您的状况，可以采取两种常见方式解决：一是与雇主协商，要求支付未签合同的二倍工资及可能的经济补偿；二是向劳动仲裁机构提出仲裁申请。选择方法时，需考虑与雇主的沟通情况和您所拥有的证据是否充分。
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简而言之，未签合同辞职后您仍有获得赔偿的权利。具体操作上，如果雇主同意协商，可以制定协议确保赔偿的落实；如果不同意，建议您收集相关证据并向劳动仲裁机构提出仲裁申请。您可能获得的赔偿包括二倍工资和经济补偿，具体金额将根据您的工龄和月薪来计算。
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