因病主动辞职单位有赔偿吗
劳动合同纠纷
2024-09-15 17:36:08
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有3条
-
员工因健康问题主动辞职，通常情况下公司无需支付赔偿金。但如果公司存在违法行为，如未提供必要的劳动保护措施或未及时支付工资等，导致员工因此辞职，公司可能需要支付经济补偿。在处理这种情况时，需要注意避免劳动纠纷，保护公司声誉和正常运营。
-
员工因病主动提出辞职，处理方式可以是通过协商解除或者员工单方解除。协商解除是通过双方协商，就补偿等事宜达成一致后签订解除协议。员工单方解除则需要提前通知公司，并办理相应的离职手续。在确定处理方式时，应综合考虑员工的病情、公司的实际情况以及双方的意愿。
-
对于员工因病主动辞职的情况，处理方式因具体情况而异。如果双方能够协商一致，可以签订解除协议，明确双方的权利和义务。如果是员工单方解除，应提前通知公司，并办理工作交接等离职手续。如果公司存在违法行为导致员工辞职，员工有权要求相应的经济补偿。在操作过程中，建议咨询律师或劳动部门的意见，以确保合法合规。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
因病主动辞职单位有赔偿吗
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
还有疑问？直接咨询律师 >
因病主动辞职单位有赔偿吗
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
职工因病辞职，单位该给经济补偿吗？
经济补偿知识
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
因病主动辞职单位有赔偿吗
马上提问
3456 位律师在线解答中...
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我
公司员工离职赔偿标准
劳动争议合同
还有疑问？推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 15.0万人·2分钟内响应
咨询我
员工在什么情况下辞职可以得到赔偿
劳动合同纠纷
员工离职的经济赔偿，员工离职的经济赔偿情形有哪些
离职补偿
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我