公司说停职留薪合法吗
人事争议
2024-09-18 07:14:04
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公司要求停职留薪是不合法的行为。依据相关法律规定，公司应当与员工签订劳动合同并明确薪酬标准。停职留薪违反了劳动合同约定和法律规定，员工有权通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
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对公司要求停薪留职的情况，员工应该积极与公司进行协商，要求恢复原有的薪酬或者选择启动劳动仲裁程序。在做出选择时，员工应当充分考虑个人情况、法律程序和可能的结果。通常情况下，劳动仲裁是一种更为正式且有效的解决方式。
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针对公司要求停职留薪的问题，员工的权益应当依法得到保护。员工可以拒绝停职留薪的安排，并与公司进行沟通协商。如果协商无果，员工可以收集相关证据向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司恢复正常的工资支付。若仲裁结果不能令人满意，员工还可以依法向法院提起诉讼，以维护自身权益。
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