工作三年拖欠工资合法吗
劳动合同纠纷
2024-09-21 14:06:10
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针对工作三年拖欠工资的情况，这种行为是不合法的。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，对于拖欠工资等民事权利，员工有权在三年内提起诉讼。若公司拖欠工资超过一年，已违反了相关法律规定，员工应尽快采取措施保护自己的合法权益，避免权益受到进一步损害。
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对公司拖欠工资的问题，员工可以采取多种途径来维护自己的权益。其中包括向劳动保障部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等方式。员工应根据具体情况和证据的充分性来判断选择哪种方式更为合适，以最大程度地保护自己的权益。
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对于工作三年被拖欠工资的情况，这种做法是不合法的。员工可以采取多种措施来应对，比如向劳动保障部门反映情况，寻求行政支持；或者申请劳动仲裁，通过仲裁机构解决纠纷。如果必要，员工还可以提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。请根据实际情况选择合适的方式，确保自己的权益得到有效保护。
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