我做的是个兼职，在一个教育机构做班主任一职，来之前说干够一个月就给工资，因为是兼职，所以没有签订劳动合同。现在说是扣工资，因为给学生放假的时候他说是明天九点钟发手机，但是下课后（当时已经放假）学生都管我要，我就提前发了，后来没有十分钟老板就在群里说谁发手机了，不让发，罚到最狠。我就把手机收起来了，中间的时间没有超过十分钟。现在我的兼职已经干完了，他之前说我要是给他找到接替我的人他就不扣我钱，我给他找了但是没找到，找到一个同学说是15号才能来上班，这样他还是要扣我钱。明天我就要走了，他要扣我钱，那天之前他从来没说过提前发手机会被扣钱，还不告诉我扣多少。 在这种情况下，他扣钱合法吗？我该怎样维护我的权益。
劳动合同纠纷
2019-11-12 11:20:12
律师解答共有4条
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第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 -
员工需要和用人单位而不是老板个人签书面的劳动合同，在合法自愿的条件下签署，签名或者按手印都可以，签订之前，要仔细阅读有关款项。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
