法律问答
拖欠工资没有签订劳动
合同
,能回收工资吗?补偿基准是当地的基本工资还是口头协定工资
劳动合同纠纷
2020-05-19 01:54:34
律师解答共有3条
《劳动法》第91条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
你好!用人单位克扣工资或者拖欠劳动者工资报酬的属于违法行为,劳动者有权到当地
劳动仲裁
委申请劳动
仲裁
,要求单位承担责任。也可以到当地
劳动监察
部门投诉举报单位。
用人单位有义务跟劳动者签订书面劳动合同,不论什么原因未签合同的,单位应向劳动者支付双倍工资。
劳动者有权免费申请劳动仲裁,要求单位承担有关责任。
提前3天通知单位,并可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资及补偿金。
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