法律问答
我父亲从8月1日到退休年龄，手续到了8月中旬，所以我父亲工作到8月31日，工厂决定支付8月份的工资，这是合法的吗？谢谢
劳动合同纠纷
2020-05-19 10:28:05
律师解答共有3条
根据《
工资支付暂行规定
》第7条的规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
关于临时和具体工作的工资支付，根据《工资支付暂行规定》第8条的规定：对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或
合同
规定在其完成劳动任务后即支付工资。
关于解除或终止劳动合同时的工资支付，根据《工资支付暂行规定》第9条的规定：
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
申请
劳动仲裁
，可以要求补发工资.单位超过一个月不予员工签订劳动合同每月应支付双倍工资 现你的情况描述不够全面，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。以上意见供你参考。
如果对方不给的话只能申请劳动
仲裁
，可以要求补发工资及25%的赔偿金；单位超过一个月不予员工签订劳动合同每月应支付双倍工资
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