刘和平与六哥电子科技（深**限公司工伤事故损害赔偿纠纷民事判决书（维持原判或者改判）2309

审理经过

上诉人刘*和平与被上诉人六哥电**有限公司（以下简称六**公司）因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服深圳市宝安区人民法院（2012）深宝法劳初字第307号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。

原审查明*：刘*和平2010年7月5日入职**子公司处，任CNC机床操作员，双方已签订劳动合同，最后一份劳动合同期限自2010年7月10日至2013年6月30日止，合同约定原告正常某作时间的工资标准（计算加班工资基数）为计时工资1100元／月，六**公司已给刘*和平办理工伤保险，刘*和平某资由正常某作时间工资、加班工资、奖金补贴组成。2010年8月26日刘*和平在车间因日常某作受伤，2010年9月1日认定为工伤，2010年11月15日经深圳市劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残，医疗终结日期为2010年9月26日。刘*和平医疗终结后，以伤未治愈为由没有到六**公司处上班。2011年1月20日六**公司对刘*和平发出公告，并于1月25日邮寄给刘*和平，内容为决定与刘*和平解除劳动关系。2011年1月20日六**公司转账给刘*和平一次性工伤医疗补助金（2，336元）、一次性伤残就业补助金（9，344元）、2010年8月26日至9月26日医疗期间工资（1，610.6元）、病假期间工资（3，300元）共计16，590.6元。刘*和平于2011年2月19日就恢复与六**公司的劳动关系及支付后续治疗费申请仲裁，后经仲裁、一审、二审处理，判决双方继续履行劳动合同。双方认可六**公司伙食费标准7元／天，2010年7、8月扣除伙食费322元。刘*和平于2011年5月27日（就本案纠纷）申请仲裁。上述事实，有经过庭审质证的劳动合同、薪资表、仲裁裁决书及庭审笔录等证据予以证实。

一审法院认为

原审认为，双方之间的劳动合同合法有效，双方劳动关系明确，双方均应依照我国劳动法律法规的规定行使和履行各自的权利义务。本案经多次主持调解并给予双方时间进行庭外和解，但双方较长时间未能达成协议，依法予以判决处理。关于扣款问题，依照双方认可的伙食费标准，2010年7月5日至2010年8月，刘*在被告处吃住52天，应扣伙食费364元，六**公司实扣322元，六**公司并没有多扣伙食费。工伤记过扣款45元，六**公司依据不足，应予返还刘*。关于停工留薪工资、病假工资问题，刘*已收到2011年1月20日六**公司转账的一次性工伤医疗补助金（2336元）、一次性伤残就业补助金（9344元）、2010年8月26日至9月26日医疗期间工资（1610.6元）、病假期间工资（3300元）共计16590.6元。刘*医疗终结后以伤未治愈为由没有到六**公司处上班，但不能提供鉴定部门出具的延长医疗期的建议，对刘*据此主张的病假工资请求不予支持。六**公司不能举证医疗终结期满后其安排刘*某作，而刘*未上班情况下，其依法应支付刘*停工期间工资。刘*于2011年5月27日申请仲裁，六**公司应支付刘*2010年9月27日至2011年5月27日停工期间工资7040元（1100元80%8个月），六**公司已支付病假工资3300元，六**公司还应支付差额3740元。刘*诉请治疗费165元，但不能提供鉴定部门出具的延长医疗期的建议，不予支持。综上，依照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条，《深圳市员工工资支付条例》第二十八条、第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、驳回被告六哥电**有限公司的诉讼请求；二、被告六哥电**有限公司于本判决生效之日起三日内向原告刘*支付工伤记过扣款45元；三、被告六哥电**有限公司于本判决生效之日起三日内向原告刘*支付2010年9月27日至2011年5月27日停工期间工资差额3740元；四、驳回原告刘*的其他诉讼请求。本案受理费合计10元，由被告六哥电**有限公司承担。

上诉人诉称

一审宣判后，刘*提起上诉，请求：依法撤销原审判决，支持其一审诉讼请求。其上诉理由是：刘*2010年7月5日进入六**公司单位工作，职务为CNC机床操作员工，双方已签订劳动合同，2010年8月26日刘*在日常某作中受伤，经社保部门认定为工伤，经深圳市**委员会评定为十级伤残，刘*某伤前的工资2500元，工伤后六**公司只按1100元每月支付工资，刘*某伤医疗终结日期为2010年9月26日，2011年1月5日六**公司将刘*无故开除出厂，后经深圳市宝安区人民法院、深圳**民法院判决，六**公司解除刘*的劳动关系违法，要求六**公司继续履行与刘*的劳动合同关系。根据《广东省工伤保险条例》、《深圳市员工工资支付条例》等法律规定，刘*要求六**公司支付停工留薪期间的工资、支付合同履行期间的工资、支付被克扣的工资及退回被克扣的伙食费、补办养老保险的请求符合法律规定。综上所述，一审法院在对本案的审理中，认定事实不清，适用法律错误，处理显失公正，请求上级法院纠正。

本院查明

本院经审理查明，原审认定的事实准确，本院予以确认。

本院认为

本院认为，本案中，刘*和平于2010年7月5日入职六**公司并签订劳动合同，双方形成劳动合同关系，双方之间的权利义务受我国劳动法律法规调整。刘*和平在工作中受伤被认定为工伤，应当享受相应的工伤待遇。本案中，刘*和平请求支付2010年7-8月多扣的伙食费、2010年9月26日至11月19日停工留薪期工资、2010年11月20日至2011年1月20日工资2200元、劳动合同期间工资36520元及治疗费165元。本案中，刘*和平医疗终结日期为2010年9月26日，刘*和平某伤医疗终结后，双方就其应否上班发生争议，六**公司对刘*和平解除劳动关系，刘*和平依法申请仲裁及诉讼，经本院终审判决，双方继续履行劳动合同。根据本院生效判决，双方当事人应当继续履行劳动合同，此后，双方因如何继续履行劳动合同发生争议，即本案纠纷。因双方签订的劳动合同在本案诉讼中于2013年6月30日到期，应认定双方劳动合同于该日期满终止，此后，双方不再存在劳动关系。由于刘*和平医疗终结日期为2010年9月26日，其主张此后的工伤停工留薪期工资缺乏法律依据，因本院生效判决认定六**公司2011年1月15日解除劳动关系的行为违法，而刘*和平主张2010年11月20日的工资均以当地最低工资标准计算。综合上述情况，本院认为，六**公司应当支付刘*和平2010年9月26日至2013年6月30日的工资，计算基数以最低工资标准确定。具体数额为40663元，包括2010年9月26日至11月19日工资1943元、2010年11月20日至2011年1月20日工资2200元、2011年2月1日至2013年6月30日工资36520元。六**公司此前已支付刘*和平请病假期间工资3300元，应予扣减，故六**公司应支付刘*和平2010年9月26日至2013年6月30日工资差额37363元。

关于伙食费扣款问题，原审认为，依照双方认可的伙食费标准，2010年7月5日至2010年8月，刘*在六**公司处吃住52天，应扣伙食费364元，六**公司实扣322元，六**公司并没有多扣伙食费。原审法院认定正确，本院予以维持。刘*此项上诉理由不能成立，本院对其该项上诉请求不予支持。

此外，刘*和平要求支付医疗费165元，因六**公司已为刘*和平办理工伤保险，六**公司无须支付医疗费，刘*和平可依法另循途径解决。

综上所述，原审判决审判程序合法，认定事实清楚，但适用法律有不当之处，本院依法予以改判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：

二审裁判结果

一、维持深圳市宝安区人民法院（2012）深宝法劳初字第307号民事判决第一项、第二项；

二、撤销深圳市宝安区人民法院（2012）深宝法劳初字第307号民事判决第四项；

三、变更深圳市宝安区人民法院（2012）深宝法劳初字第307号民事判决第三项为：被上诉人六哥电**有限公司在本判决发生法律效力之日起3日内支付上诉人刘*和平2010年9月26日至2013年6月30日的工资差额37363元；

四、驳回上诉人刘*和平的其他上诉请求。

如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

一审案件受理费5元、二审案件受理费10元，由被上诉人**）有限公司承担。

本判决为终审判决。

裁判日期

二〇一三年七月五日