永嘉**有限公司与永嘉县人力资源和社会保障局行政确认一审行政判决书

审理经过

原告永嘉**有限公司诉被告永嘉县人力资源和社会保障局工伤行政确认一案，本院于2014年7月24日受理，8月7日向被告送达了起诉状副本及应诉通知书。本院依法组成合议庭，于2014年8月20日进行了公开开庭审理，原告永嘉**有限公司的委托代理人林**、被告的委托代理人周**、潘**、第三人黄桂友的委托代理人潘**到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

被告永嘉县人力资源和社会保障局于2014年6月18日作出永人社工认（2014）261号工伤认定结论，认定：黄**于2012年10月30日，在永嘉**有限公司的车间操作机床时，不慎被砸伤头部，伤后在温州市中心医院救治，医院诊断为多发伤。根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，认定黄**属因工受伤。

被告为证明被诉行政行为合法，于2014年8月1日向本院提供了以下证据：

1、工伤认定申请表一份，以证明第三人黄**向被告申请工伤认定的事实；2、黄**的身份证复印件一份，以证明第三人黄**的身份；3、企业法人营业执照复印件一份，以证明永嘉**有限公司的主体资格；4、永**（2013）281号裁决书一份、（2013）温永瓯民初字第373号民事判决书一份、（2013）浙温民终字第1859号民事判决书一份，以证明第三人黄**与原告永嘉**有限公司存在事实劳动关系的事实；5、住院病历、出院记录，以证明黄**受伤的事实；6、工伤认定申请受理决定书、工伤认定调查核实及举证通知书和送达证明，以证明被告作出的具体行政行为程序合法；7、询问笔录一份，以证明被告作出被诉行政行为前已进行了调查取证的事实；8、工伤认定结论通知书，是本案的被诉行政行为内容；9、快递送达回证，以证明有关文书已经送达的事实。

被告适用的法律依据是《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定。

原告诉称

原告诉称：2011年，原告将厂房及厂房内的机器设备、工具等物品承包给案外人肖**生产使用。肖**聘请工人从事模具生产，肖**自负盈亏，自行承担生产经营中的工伤、安全责任。2012年间，肖**聘请黄**从事模具生产。2012年10月30日，原告听肖**说，黄**在工作中受伤。之后，黄**及其家属找过原告要求工伤赔偿，但原告认为，黄**受雇于肖**，工资也由肖**支付，原告和黄**不存在劳动关系，黄**的情形不能认定为工伤。综上，原告认为，被告作出的工伤认定结论，无事实依据，请求予以撤销。

原告在举证期限内向本院提供了以下证据：

1、营业执照及法定代表人身份证明，以证明原告的主体资格。2、黄**身份证复印件，以证明第三人黄**的身份情况。3、工伤认定结论通知书，系被诉具体行政行为。4、中国邮政快递单，以证明原告在法定期间提起诉讼的事实。5、肖**的身份证复印件，以证明第三人黄**的雇主肖**的身份情况。

被告辩称

被告辩称：被告作出工伤认定结论，事实清楚，证据充分，程序合法，适用法律正确。第三人黄**与原告永嘉**有限公司存在劳动关系的事实已经经过永嘉县劳动仲裁委的裁决书、永**民法院、温州**民法院的民事判决书确认，黄**在原告永嘉**有限公司工作时受伤，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，属于工伤。综上，请求驳回原告的诉讼请求。

第三人述称：与被告意见相同，请求驳回原告诉讼请求。

第三人未提供证据。

经庭审质证，本院对双方当事人提供的证据认证如下：

对于被告提供的工伤认定申请表、黄**的身份证复印件、企业法人营业执照复印件、住院病历、出院记录、工伤认定申请受理决定书、工伤认定调查核实及举证通知书和送达证明、询问笔录、快递送达回证，各方均无异议，应予采信。

永**（2013）281号裁决书、（2013）温永瓯民初字第373号民事判决书、（2013）浙温民终字第1859号民事判决书，是法院生效文书，应予采信；对于第三人黄桂友与原告永嘉**有限公司在2012年2月7日至2012年10月30日间存在劳动关系这一事实，本院予以认定。

对于原告提供的中国邮政快递单，各方均无异议，应予采信。对于肖**的身份证复印件，与本案没有关联性，本院不作认定。

根据以上采信的证据并结合当事人的陈述，本院认定以下事实：

2012年10月30日，第三人黄**在原告永嘉**有限公司的车间操作机床时，不慎被砸伤头部，后经温州市中心医院救治，医院诊断为：多发伤。

2013年7月8日，第三人黄**向永嘉县劳动争议仲裁委申请仲裁，2013年9月11日，劳动仲裁委作出裁决：确认黄**与永嘉**有限公司于2012年2月7日至2012年10月30日间存在劳动关系。2013年10月10日，永嘉**有限公司向本院提起民事诉讼，要求确认其与黄**间不存在劳动关系。本院审理后判决：驳回永嘉**有限公司的诉讼请求；确认永嘉**有限公司与黄**于2012年2月7日至2012年10月30日间存在劳动关系。永嘉**有限公司不服本院判决，向温州**民法院上诉，温州**民法院审理后判决：驳回上诉，维持原判。

2014年5月5日，第三人黄**向被告提出工伤认定申请，被告于2014年5月7日向原告永嘉**有限公司送达了工伤认定协助调查核实及举证通知书，于2014年5月19日受理第三人黄**的工伤认定申请，于2014年6月9日向第三人黄**送达了工伤认定申请受理决定书。被告调查核实后于2014年6月18日作出永人社工认（2014）261号工伤认定结论通知书，分别于6月20日、6月21日送达第三人黄**和原告永嘉**有限公司。

原告永嘉**有限公司不服，于2014年7月24日提起本案行政诉讼，以被诉行政行为事实不清为由，请求予以撤销。

本院认为

本院认为，《工伤保险条例》第十四条规定第（一）项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。本案中，第三人黄**与原告永嘉**有限公司在2012年2月7日至2012年10月30日间存在劳动关系的事实，已由法院生效判决确认。2012年10月30日，第三人黄**在车间从事模具生产时受伤，被告作出工伤结论符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定。原告永嘉**有限公司主张与第三人黄**之间不存在劳动关系，请求撤销被诉行政行为，缺乏事实和理由，本院不予支持。据此，依照《最**法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十六条第（四）项之规定，判决如下：

裁判结果

驳回原告永嘉**有限公司的诉讼请求。

本案受理费50元，由原告永嘉**有限公司负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州**民法院。（上诉受理费50元，至迟在上诉期届满后七日内预交到温州**民法院或汇至浙江省省级财政专户结算分户，开户行温州市农行营业部，账号：31×××51。逾期不交按自动撤回上诉处理）。

裁判日期

二〇一四年八月二十八日