原告济源鹤济财源**公司不服被告济源市人力资源和社会保障局工伤认定一案一审行政判决书

审理经过

原告济源鹤济财源**公司（以下简称鹤**公司）不服被告济源市人力资源和社会保障局（以下简称市人社局）工伤认定一案，于2012年7月10日向本院提起诉讼。本院于同日受理后，分别于2012年7月11日、14日向被告市人社局和第三人马**送达了应诉通知书和起诉状副本。本院依法组成合议庭，于2012年8月1日公开开庭审理了本案。原告鹤**公司的委托代理人王**、耿*，被告市人社局的委托代理人于文*、陈**，第三人马**到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

被告市人社局于2012年3月1日作出豫（济）工伤认字[2012]21号认定工伤决定书。主要内容为：1998年-2011年马**在鹤**公司从事井下采煤等工作。2011年11月15日经河南省职业病防治研究院诊断为煤工尘肺壹期。马**受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（四）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。

原告诉称

原告鹤济财**司诉称：其公司是根据《中华人民共和国公司法》的有关规定于2010年7月13日经济源市工商行政管理局依法核准设立的具有独立法人资格的有限公司，市人社局认定的事实发生在其公司设立之前，与其公司无任何法律关系。马**所在单位为济源**有限公司（以下简称财**公司），与其公司是两个完全独立的法人主体，财**公司仅为其公司股东之一，其公司无任何法律依据为公司股东承担工伤保险责任，如此也是对公司其他股东利益的损害。马**与其公司无任何劳动关系，更无在其公司工作过，马**所患疾病与其公司无事实上的因果关系。其公司是新设公司，不是“分立、合并、转让”的结果。依据《工伤保险条例》第四十三条的有关规定认定其公司应当承继原用人单位的工伤保险责任是完全错误的，是对法律规定的一种曲解。马**所在单位财**公司目前合法存续，正常运营，完全有能力承担工伤保险责任。其公司认为，市人社局作出的认定工伤决定，事实不清，适用法律错误。请求撤销市人社局作出的豫（济）工伤认字[2012]21号认定工伤决定。

被告辩称

被告市人社局辩称：2012年1月18日，其局依法受理了马**的工伤认定申请，并按照程序进行了调查认定。经调查，第一，1998年以来，马**在财**公司从事井下掘进工作，济劳人仲裁字（2011）第922号仲裁裁决书及马**同事王**、王**均给以了证明。第二，济源**管理局2011年12月8日出具的私营企业基本注册信息查询单，表明财**公司与济源市**理有限公司（以下简称鹤济矿业投资公司）合并成立了鹤**公司。第三，2011年11月15日，河南省职业病防治研究院向马**出具了《职业病诊断证明书》（省职防院职诊字第10696号），证明马**患有煤工尘肺壹期职业病。根据《工伤保险条例》第十四条第（四）项关于“职工被诊断患职业病的，应被认定为工伤”和第四十三条关于“用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任”的规定，马**应被认定为工伤，鹤**公司应承担马**的工伤保险责任。综上，其局作出的认定工伤决定，事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求予以维持。

第三人马*胜述称：市人社局作出的认定工伤决定是合法的。

被告市人社局在法定期间内向本院提交了作出被诉具体行政行为的证据材料，具体如下：

1、马**提交的书写日期为2011年12月8日的申请书。主要内容为：从1998年到财**矿（九**）上班，是井下采煤工，2000年10月份，本矿采煤发生事故，本人身受重伤，到济**民医院看病，时间是2000年10月至2003年10月。后其不能干重活，被安排到财**矿付井口上班，上班时间为2003年10月至2007年5月份。2007年5月至2010年6月份在井下工作面排水，是济源财**矿有限公司。2010年6月至2011年5月份井下排水，是鹤**公司。（注：该材料中表述的财**矿是本意，并非简称）

2、马**提交的填表日期为2011年12月8日的工伤认定申请表。其中受伤害经过简述一栏填写的内容为：1998年3月至2000年10月25日井下采煤；2000年10月25日在井下采煤塌方受伤在人民医院住院；2003年10月至2007年5月在付巷口；2007年5月至2011年5月10日井下排水；在2011年4月份期间，经防疫站查明是尘肺病，5月份就停止上班，现在有病生活无法维持。

3、济源**管理局2011年12月8日出具的关于鹤**公司的私营企业基本注册信息查询单。载明：企业名称为鹤**公司；成立日期为2010年7月13日；企业状态为在业；股东为鹤济矿业投资公司和财**公司；注册资本为6000万元，出资从例为鹤济矿业投资公司占51、财**公司占49。

4、河南**治研究院2011年11月15日出具的省职防院职诊字第10696号职业病诊断证明书。诊断结论为马**患有煤工尘肺壹期病。

5、济源市劳动人事争议仲裁委员会2011年9月15日作出的济劳人仲裁字（2011）第922号仲裁裁决书。该裁决书中裁决：鹤**公司在本裁决书生效之日起十日内为马**缴纳2010年6月11日至2011年5月的养老保险费单位应承担部分。

6、证明人王**2011年12月1日出具的证明材料。主要内容为：其叫王**，是邵原金沟村人。从1998年其和马**在九号井下一起采煤，到2000年10月份，因矿塌方，马**受了重伤，到人民医院求医，后落残不能干重活，安排在付井口上班（2003年10月至2007年5月），后在井下排水（2007年5月份至2011年5月），现在其还在鹤济财源**公司搞维修。

7、证明人王**2011年12月1日出具的证明村料。主要内容为：其叫王**，是邵原南山人。1998年期间其和马**在九号井下采煤。2000年10月份，在塌方事故中，马**受了重伤，到人民医院看病，后残，不能干重活，安排在付井口（2003年10月至2007年5月），2007年5月至2011年5月在井下排水。现在其还在鹤济财源**公司搞调度工作。

8、王**、王**的身份证复印件。

9、鹤**公司2012年1月3日出具的关于马**等人有关情况的说明。关于马**情况的主要内容为：马**在其公司成立后临时在井下排水，2011年招工时，上级公司有要求，井下工人年龄不得超过49岁，马**已经55岁，所以没有录用，临时工作期间从事排水工作，没有直接接触粉尘，公司基本处于停工状态，没有生产，所以患矽肺病不成立，不存在工伤认定事宜，公司愿意负担其在公司上班期间的养老保险费用。

原告**公司对市人社局提交的证据材料均无异议。

第三人马**对市人社局提交的证据材料均无异议。

原告**公司提交的证据材料有：

1、其公司的章程。

2、鹤济**公司与财**公司2010年6月11日签订的关于设立其公司的合同书。

3、其公司的企业法人营业执照（副本）。

4、财源煤矿公司的企业法人营业执照（副本）复印件。

5、济源市人民法院2011年1月23日作出的（2010）济*二初字第764号民事判决书。

6、河南**人民法院2012年6月20日作出的（2012）济中民二初字第5号民事判决书。

被告市人社局对鹤**公司提交的证据材料的质证意见为：对证据材料1、2的真实性无异议，但这是鹤**公司的内部资料，与本案无关；对证据材料3无异议；对证据材料4有异议，认为系复印件，无原件，不予认可；对证据材料5、6的真实性无异议，但认为与本案无关。

第三人马**对鹤**公司提交的证据材料的质证意见为：同意市人社局的质证意见。

本院依职权调取的证据材料有：

济源**管理局2012年7月13日出具的关于鹤**公司的私营企业基本注册信息查询单。内容同市人社局提交的证据3的内容一致。

济源**管理局2012年7月13日出具的关于财源煤矿公司的私营企业基本注册信息查询单。载明：企业名称为财源煤矿公司；成立日期为2008年11月12日；企业状态为在业。

原告鹤济财**司、被告市人社局、第三人马**对本院调取的证据材料均无异议。

本院认证如下：市人社局提交的证据材料3、4和本院调取的证据材料1、2，具有关联性、合法性、客观性，可以作为本案认定事实的依据；市人社局提交的证据材料1，只能证明马**将鹤**公司作为用人单位向其局提出了工伤认定申请的事实，不能证明马**与鹤**公司存在劳动关系；市人社局提交的证据材料2，只能证明马**在申请工伤认定时向其局提交了申请书，不能证明马**与鹤**公司存在劳动关系；市人社局提交的证据材料5，可以证明2010年7月13日鹤**公司成立后至2011年5月马**与鹤**公司存在劳动关系；市人社局提交的证据材料6、7，可以证明鹤**公司成立后，马**与该公司存在劳动关系，但所从事的工作是在该公司井下排水；市人社局提交的证据材料8，可以证明王**、王**的身份；市人社局提交的证据材料9，可以证明在鹤**公司成立后至2011年期间马**曾在鹤**公司工作过；鹤**公司提交的证据材料1，是其自己制作的材料，与本案无关，不作为本案认定事实的依据；鹤**公司提交的证据材料2，系鹤济**公司与财**公司两个案外人之间签订的合同，真实性在本案中无法考究，不作为本案认定事实的依据；鹤**公司提交的证据材料3，系国家机关为其颁发的证照，具有关联性、合法性、客观性，可以作为本案认定事实的依据；鹤**公司提交的证据材料4，系国家机关为财**公司颁发的证照，但系复印件，且与本案无关，不作为本案认定事实的依据；鹤**公司提交的证据材料5、6，虽系人民法院作出的民事裁判文书，但与本案无关，不作为本案认定事实的依据。

本院查明

根据举证、质证、认证，结合庭审中各方当事人的陈述，本院确认案件事实如下：

2011年11月15日，马**被河南**治研究院诊断为煤工尘肺壹期。2011年12月8日，马**以其系鹤**公司职工为由，向市人社局申请工伤认定，并提交了申请书、工伤认定申请表、职业病诊断证明书、仲裁裁决书、证明人王**、王**分别出具的证明材料等相关证据材料。市人社局2012年1月18日受理后，经调查认定，马**1998年-2011年在鹤**公司从事井下采煤等工作，2011年11月15日经河南**治研究院诊断为煤工尘肺壹期，从而认为马**受到的事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条第（四）项规定的应当认定为工伤的情形，于2012年3月1日作出了豫（济）工伤认字[2012]21号认定工伤决定书，决定认定马**为工伤，并于2012年3月27日送达鹤**公司。鹤**公司不服该决定，向济源市人民政府申请行政复议。2012年6月18日，济源市人民政府作出济政复决[2012]第14号行政复议决定书，决定维持市人社局作出的豫（济）工伤认字[2012]21号认定工伤决定书，并于2012年6月26日送达鹤**公司。

另经查明：鹤**公司系经济**政管理局注册登记于2010年7月13日成立的企业法人，注册资本为6000万元，股东为鹤济矿业投资公司、财**公司，股权分别为51%、49%。财**公司系经济**政管理局注册登记于2008年11月12日成立的企业法人，企业状态为在业。

本院认为

本院认为：职工与用人单位之间存在劳动关系是工伤认定的前提条件。本案争执的焦点是市人社局认定鹤**公司与马*胜之间存在劳动关系是否成立。首先，鹤**公司成立于2010年7月13日，在此之前，鹤**公司是不存在的，不具备民事主体资格，不能够从事民事活动，因而马*胜1998年-2010年7月12日期间不可能在鹤**公司进行工作，故市人社局认定马*胜1998年-2011年在鹤**公司从事井下采煤等工作是不能成立的。其次，企业合并是指两个或两个以上互相独立的企业合并到一起，形成一个独立的企业，其后果是原企业都不存在而成立一个新企业，或者原企业中只保留一个企业而其他企业不存在。本案中，根据工商行政主管部门提供的企业注册登记信息来看，鹤**公司是由鹤济**公司和财**公司两个股东共同出资成立的，鹤济**公司和财**公司并没有合并，各自仍然存在，并且互相独立，具备民事主体资格。故市人社局辩称马*胜原系财**公司的职工，鹤**公司系鹤济**公司和财**公司合并后成立的单位，承继了财**公司的权利义务，从而认为鹤**公司与马*胜之间存在劳动关系，理由不能成立。虽然鹤**公司2010年7月13日成立后至2011年期间，马*胜在鹤**公司工作过，双方存在劳动关系，但马*胜在鹤**公司从事的工作是井下排水，并不接触煤尘，且时间较短，其所患职业病，不应是在鹤**公司工作期间形成的。至于鹤**公司成立前，马*胜与财**公司之间是否存在劳动关系，并非本案需要解决的问题，本案中不予处理。综上，市人社局作出的工伤认定行为认定1998年至2011年期间鹤**公司与马*胜之间存在劳动关系错误，属认定事实的主要证据不足，应予撤销。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（二）项第1目之规定，判决如下：

裁判结果

撤销被告济源市人力资源和社会保障局2012年3月1日作出的豫（济）工伤认字[2012]21号认定工伤决定书。

案件受理费50元，由被告济源市人力资源和社会保障局负担。

如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省济源中级人民法院。

裁判日期

二?一二年九月九日