上诉人**车有限公司与被上诉人高**劳动争议纠纷二审民事判决书

审理经过

上诉人**车有限公司（以下简称康**司）因与被上诉人高**劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市管城回族区人民法院（2014）管民初字第2038号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人康**司的委托代理人李**、张*，被上诉人高**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

一审法院查明

原审法院审理查明：2010年10月，高**进入河南康**有限公司从事司机工作，并向该公司交纳保证金10000元。2011年1月1日，高**与河南康**有限公司签订《劳动合同书》一份，期限自2011年1月1日起至2012年1月1日止，工资标准为每月800元；2012年8月1日，双方又签订《劳动合同书》一份，期限自2012年8月1日起至2013年8月1日止，工资标准为每月800元。2013年8月1日，双方合同到期后，高**离开河南康**有限公司。河南康**有限公司为高**工资发放至2011年8月。

另查明，2013年10月，高**向郑州市管**仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、解除双方劳动合同；2、河南康**有限公司支付2011年9月至2013年10月的工资，每月800元，共计28800元。支付因未签订书面劳动合同，应补偿11个月的工资，共计8800元。退还保证金10000元。支付拖欠工资赔偿金28800元乘以25%，共计7200元。支付解除劳动合同补偿金2400元，以上共计57200元。支付因工作垫付的费用17172元。3、河南康**有限公司为其补交养老、医疗、失业、生育等保险。该仲裁委于2014年1月15日作出管劳仲案字（2013）第118号仲裁裁决，裁决解除河南康**有限公司与高**的劳动合同关系，河南康**有限公司支付高**2011年9月至2013年10月工资20800元、退还保证金10000元、支付经济补偿金2400元、为高**补缴2012年8月，2013年5月、6月、9月的养老保险，补缴数额按照社会保险部门核定的河南康**有限公司与高**各自应承担的数额。河南康**有限公司不服该仲裁裁决，起诉至原审法院。

还查明，河南康**有限公司于2014年5月13日变更为河南康**限公司。

又查明，据郑州市**新区分局出具的《基本养老保险个人权益记录单》显示，河南康**限公司已为高树德缴纳2012年8月，2013年5月、6月、9月的养老保险。

在诉讼过程中，河南康**限公司提交《就公司状况及签订合同的通知》一份，用于证明高**擅自离开公司，不应支付其经济补偿金。该通知的主要内容为：1、凡就业人员必须完善劳动合同（含已逾期未签人员）交齐保证金，方可上岗就业，并同时与公司签订安全及各项工作守则，规范人事用人制度；2、凡未按第一款之规定办理的，经公司同意，一律视为临时助工，按公司每出任务（长途）100元／天补贴，团队按团队规定；3、凡无故违反公司规定、制度、纪律的，公司就其情节，以除名、劝退、解除劳动合同，经济及纪律处罚，并对其在工作期间（如有保证金，公司酌情办理退、部分退或不退处理）所产生的经济问题还予以审计；4、签订合同后所有员工采取800元＋补贴＋其它收入的办法计酬，不得中途不按合同自行辞离，如有违反，公司有权追究其法律责任及经济补偿。高**在该通知上签字。河南康**限公司还提交2011年8月16日的《通知》及《河南**车辆收入情况表》各一份，用于证明高**未完成公司规定的任务，不应该给其发放工资。其中《通知》的主要内容为：经公司办公室会议研究决定，根据车辆座位数特制定不同座位数的纯收入情况为33座车9000元／月；37座车11000元／月；45座车13000元／月；55座车16000元／月；望各位驾驶员同心协力，共同奋斗完成公司制定的任务。高**对《就公司状况及签订合同的通知》的真实性无异议，但对其证明目的有异议，认为其不是擅自离职。高**对2011年8月16日的《通知》及《河南**车辆收入情况表》的真实性有异议，称其从未见过上述材料。

一审法院认为

原审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原、被告均认可被告自2010年10月进入原告公司工作，故原审法院认定双方自2010年10月建立劳动关系。原、被告2011年1月1日，2012年8月1日签订的《劳动合同书》均系双方真实意思表示，合法有效，双方均应依约履行。被告为原告提供劳动，原告应按合同约定向被告支付报酬。被告于2013年8月1日离开原告公司，原告未支付被告2011年9月至2013年7月的工资，故应向被告支付该期间的工资，经计算为18400元（800元×23个月）。原告收取被告保证金10000元，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，应予退还。因原告拖欠被告工资，故被告要求解除双方劳动合同关系，并支付经济补偿金，理由正当，原审法院予以支持，经计算，经济补偿金为2400元（800元×3个月）。原告已为被告缴纳2012年8月，2013年5月、6月、9月的养老保险，故其要求不再向被告支付上述费用，理由正当，原审法院应予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条、第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及相关法律之规定，判决如下：一、解除原告河南康**限公司与被告高**的劳动关系。二、原告河南康**限公司于本判决生效后十日内支付被告高**2011年9月至2013年7月的工资18400元、保证金10000元、经济补偿金2400元。三、原告河南康**限公司不为被告高**补缴2012年8月，2013年5月、6月、9月的养老保险。四、驳回原告河南康**限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告河南康**限公司负担。

上诉人诉称

上诉人康*公司不服原审判决上诉称，第一、一审法院认定事实错误，被上诉人认为一审法院判决上诉人支付高**的工资184200事实不清、证据不足。一审法院计算高**工资是从2011年9月计算到2013年10月，每月按800元计算的即800×23u003d18400元。实际上高**是从2013年8月1号合同到期未**司通知擅自离开公司。2012年5月21日，康*公司《通知》是征求全体司机一致通过的，具有法律效力。因高**没有遵照《通知》履行义务，其工资标准不是按每月800元＋补贴＋其他收入计算的，是按每次出车认为每天100元计算的，每次的出车补助高**已经按规定全额领取。上诉人不欠高**工资。一审法院判决高**每月工资按800元计算和时间按23个月计算事实不清、证据不足。第二、一审法院上诉人支付高**保证金10000元事实不清、证据不足。高**缴纳的10000元保证金不是劳动保证金，是因为高**驾驶上诉人运营的车辆价值高，督促高**爱护车辆，遵守交通法规安全行驶，公司收取10000元保证金，司机离职把违章和罚款处理完毕，经公司和司机结算完毕后，剩余部分退还司机。高**违章和罚款没有和公司交接清楚，双方没有结算，保证金不应当退还。第三、一审法院判决上诉人支付高**经济补偿金2400元，没有法律依据。高**自受聘上诉人公司以来不执行公司管理规定，违反纪律给公司造成巨大损失。高**是擅自离开公司，依据劳动部门《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》39条规定“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。”请求依法撤销管城区人民法院（2014）管民初字第2038号民事判决书并改判，依法判决上诉人不予支付高**工资、保证金、经济补偿金，并本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。

被上诉人辩称

被上诉人高**答辩称，证据已提交一审法院，请求依法维持原判。

本院查明

本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。

本院认为

本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。康**司、高**均认可高**自2010年10月进入康**司工作，故双方自2010年10月建立劳动关系。康**司、高**2011年1月1日，2012年8月1日签订的《劳动合同书》均系双方真实意思表示，合法有效，双方均应依约履行。高**为康**司提供劳动，康**司应按合同约定向高**支付报酬。高**于2013年8月1日离开康**司，康**司未支付高**2011年9月至2013年7月的工资，故应向高**支付该期间的工资，经计算为18400元（800元×23个月）。康**司上诉主张实际上高**是从2013年8月1号合同到期未**司通知擅自离开公司，由于其未提供证据，本院不予支持。康**司收取高**保证金10000元，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，应予退还。因此，康**司上诉称高**缴纳的10000元保证金不是劳动保证金不应当退还的上诉理由，不能成立，本院不予支持。因康**司拖欠高**工资，故高**要求解除双方劳动合同关系，并支付经济补偿金，理由正当，原审法院予以支持并无不当，经计算，经济补偿金为2400元（800元×3个月）。综上，康**司的上诉请求及理由，证据不足，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：

二审裁判结果

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由上诉人康*公司承担。

裁判日期

二〇一五年六月八日