江苏**限公司与杨**工伤保险待遇纠纷一审民事判决书
审理经过
原告江**限公司（以下简称畅通公司）与被告杨**工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年11月3日立案受理后，依法由代理审判员邹*适用简易程序公开开庭进行了审理。原告畅通公司的委托代理人周**，被告杨**的委托代理人黄**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称
原告诉称：被告工伤是事实，但伤势较轻未住院。发生工伤后，原告积极主动给被告治疗并为其申报工伤，也尽了责任。被告受伤后，休息时间过长，原告公司并未同意被告休息这么长时间。另外，被告上班后不服从原告统一安排，无故旷工不来公司上班，按照厂纪厂规应当受处罚，仲裁委支持旷工工资及停工留薪工资没有道理。现原告诉讼来院，要求支持原告不同意终止劳动关系和工伤保险关系的请求；要求不予支持被告停工留薪工资10512元、一次性伤残就业补助金15000元、2015年7月至8月25日工资5256元并由被告承担本案诉讼费用。
被告辩称
被告辩称：请求法院按照仲裁裁决的数额判决原告支付被告各项工伤待遇。被告的休息期由医院出具的证明以及单位领导的签字，被告从未无故旷工。2015年7月份是因为公司无订单，按照规定被告工资因按照上个月正常工作的工资发放。
本院查明
经审理查明：被告于2013年9月27日到原告处工作，任辅助工，月平均工资为2628元。原告为被告参加了工伤保险。2014年10月20日被告在工作时受伤。原告受伤后被送至丹**民医院治疗。丹**民医院的诊断证明书载明建议休息4个月。该伤经丹阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，经镇江市**委员会鉴定，被告的伤残等级为十级。被告伤情稳定后于2015年3月1日继续回原告处工作。被告于2015年9月1日向丹阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系；支付一次性伤残补助金24500元、一次性工伤医疗补助金3万元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资21000元、交通费500元、鉴定费400元、2015年7月至8月25日的工资7000元，合计98400元。该委于2015年10月8日做出丹劳人仲案字（2015）第802号仲裁裁决。原告不服该裁决诉讼来院，要求判如所请。
另查明，原告未向被告支付2015年7月至8月25日的工资。原告认为被告系无故旷工，但同意向被告支付8.5天的553.20元。
以上事实，由原告提供的丹劳人仲案字（2015）第802号仲裁裁决书、出勤表复印件、报告复印件、状况说明复印件，被告提供认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、辞职报告及当事人的庭审陈述等证据所证实。
本院认为
本院认为：职工因工作遭受事故伤害应当享受相关工伤保险待遇。本案中，由于被告已经参加了工伤保险，故一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、交通费、鉴定费等相关费用应由工伤保险机构赔付，本院不予理涉。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，被告已经向原告递交了辞职报告，故被告要求解除劳动关系的请求，本院予以支持。职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据原告的伤情、建议休息期间及工资水平，本院酌情认定为10512元（2628元／月×4月）。职工因公致残被鉴定为五至十级伤残，与用人单位解除或终止劳动关系，应由用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据原告的伤残等级（十级），本院确认为12000元。至于原告认为被告无故旷工，要求不支付被告2015年7月至8月25日的工资，由于原告提供的出勤表、报告、状况说明等证据均无被告签字确认，被告也不予认可，故本院对原告的该项观点不予采信。经计算，本院确认原告应当向被告支付工资4818元。
综上，为维护当事人合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十七条第一款、第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
裁判结果
一、原告江**限公司与被告杨**终止劳动关系和工伤保险关系。
二、原告江**限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内给付被告杨**停工留薪期工资10512元、一次性伤残就业补助金12000元、工资4818元，合计27330元。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告江**限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省**民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（上诉法院开户行：工商银行镇江市永安路分理处；账号：11×××61）。
裁判日期
二〇一五年十二月三十日
