魏**与沭阳**限公司一案二审民事判决书

审理经过

上诉人魏**因与被上诉**有限公司（下简称盈天公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省沭阳县人民法院（2014）沭开民初字第1896号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。

一审法院查明

原审法院查明：2005年1月，魏**到盈**司工作，并签订劳动合同。2006年2月20日，双方续订劳动合同，合同约定：本合同有效期自2006年2月至2009年1月，试用期3月，本合同有效期满，甲方（盈**司）将提前一个月通知乙方（魏**）是否续订合同，在合同期满一个月内，如不另行通知，本合同将自动延长。2009年2月4日，魏**与盈**司签订劳动合同，合同约定：本合同有效期自2009年2月至2012年2月，试用期3月，本合同有效期满，甲方（盈**司）将提前一个月通知乙方（魏**）是否续订合同，在合同期满一个月内，如不另行通知，本合同将自动延长。2012年2月3日，魏**与盈**司签订劳动合同，合同约定：本合同有效期自2012年2月至2012年12月，本合同有效期满，甲方（盈**司）将提前一个月通知乙方（魏**）是否续订合同，在合同期满一个月内，如不另行通知，本合同将自动延长。2013年1月2日，魏**与盈**司签订劳动合同，合同约定：本合同有效期自2013年1月至2014年12月，本合同有效期满，甲方（盈**司）将提前一个月通知乙方（魏**）是否续订合同，在合同期满一个月内，如不另行通知，本合同将自动延长。……按照甲方现行工资制度确定乙方计时工资标准，并根据有关规定和乙方的工作表现确定乙方的各项补贴、津贴、奖励和奖金。乙方享受甲方规定的各种福利待遇。乙方在为甲方工作期间，将享受公司规定的中外合资企业待遇。2014年3月26日，魏**向盈**司提交“退工人员手续表”，以“胃不好”为由提出辞职，并于当日离开盈**司不再上班。

原审另查明，2014年6月4日，魏**向沭阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除双方的劳动关系；要求盈**司支付经济补偿金29700元、双倍工资差额36300元；责令盈**司为魏**补办养老保险。劳动仲裁庭审中，魏**对盈**司提交的双方分别于2006年2月10日、2009年2月4日、2012年2月3日签订的“劳动合同书”、“退工人员手续办理表”的真实性均表示认可。仲裁庭查明：2007年9月28日魏**到盈**司工作，分别于2007年9月28日、2010年9月2日与盈**司签订了劳动合同，第二次签订的劳动合同2013年8月期满后未再续签。魏**的工资由盈**司委托江**行代发。2014年2月18日魏**向盈**司递交“退工人员手续办理表”，以“胃不好”为由提出辞职，并于当日离开盈**司不再上班。沭阳县劳动人事争议仲裁委员会认为：被申请人与申请人签订了劳动合同，申请人主张被申请人支付双倍工资无事实依据，本委不予支持。申请人由于个人原因离职，不具备享受经济补偿金的法定情形，故本委对申请人主张被申请人支付经济补偿金的仲裁请求亦不予支持。并裁决：一、确认申请人与被申请人2013年1月2日签订的劳动合同于2014年3月26日解除；二、驳回申请人主张经济补偿金的仲裁请求。后魏**向原审法院起诉，请求判令：一、解除双方劳动关系；二、要求盈**司支付经济补偿金29700元；三、要求盈**司支付双倍工资差额36300元。

一审法院认为

原审法院认为：魏**向沭阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁庭审中，盈**司为抗辩魏**主张，提交双方分别于2006年2月20日、2009年2月4日、2012年2月3日、2013年1月2日签订的“劳动合同书”、“退工人员手续办理表”，魏**对上述两组证据的真实性均表示认可，即魏**已对其与盈**司分别于2006年2月20日、2009年2月4日、2012年2月3日、2013年1月2日签订劳动合同及2014年3月26日魏**向盈**司提交了“退工人员手续表”，以“胃不好”为由提出辞职的事实予以承认。本次诉讼中，魏**对盈**司提交的双方分别2009年2月4日、2012年2月3日、2013年1月2日签订的“劳动合同书“真实性均不予认可，但未提供证据推翻其在仲裁庭审中承认的内容，根据“禁反言”原则，对魏**诉称双方未分别于2009年2月4日、2012年2月3日、2013年1月2日签订“劳动合同书”的陈述，原审法院不予支持。魏**以双方未签订劳动合同为由要求盈**司支付经济补偿金的诉讼请求，无事实及法律依据，不予支持。魏**由于个人原因离职，不具备享受经济补偿金的法定情形，魏**要求盈**司支付经济补偿金的诉讼请求，无事实及法律依据，不予支持。遂判决：一、确认魏**与沭阳**限公司之间的劳动关系于2014年3月26日解除；二、驳回魏**的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由沭阳**限公司负担。

原审法院判决宣判后，魏**不服，向本院提起上诉，其主要上诉理由为：魏**自2005年1月份开始到盈**司工作，期间任员工、组长，月工资3300元。工作以来，盈**司一直没有和魏**签订劳动合同，也没有为魏**缴纳社会保险；另外盈**司一直拖欠魏**的工资，为此魏**深感后半生没有保障，无奈之下提出辞职。魏**的辞职系盈**司过错造成，并非自动离职，原审认定魏**自动离职错误。综上，原审认定事实错误，请求二审法院撤销原审判决，依法改判盈**司支付魏**经济补偿金29700元、双倍工资差额36300元。

被上诉人辩称

被上诉人盈天公司答辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求维持。

二审中，双方当事人均未提供新的证据。

本院查明

二审查明事实与原审法院查明事实一致，本院依法予以确认。

本院认为

本案争议焦点为：魏**是否为自动离职。

本院认为：盈**司主张魏*艳系自动离职，并提供了退工人员手续办理表一份，对退工人员手续办理表上面的签名以及“胃不好”，魏*艳认可为其书写，且魏*艳在劳动仲裁时对退工人员手续办理表真实性认可，故可以认定“2014年3月26日，魏*艳向盈**司提交退工人员手续办理表，以胃不好为由提出辞职”的事实，魏*艳也于当日离开盈**司不再上班，据此可以认定魏*艳为自动离职。

魏**上诉虽主张其系盈**司未与其签订书面劳动合同、拖欠工资、未缴纳保险而被迫提出辞职，但盈**司提供的劳动合同书、魏**提供的银行卡对账单可以证明双方签订了劳动合同，也可以证明盈**司向魏**发放了工资。盈**司即使存在工资迟发以及未为魏**缴纳社会保险的情况，因魏**系以“胃不好”为由提出辞职，且其在仲裁中也对该辞职原因不持异议，故在魏**不能提供充分证据证明其在退工人员手续办理表上书写的离职原因与事实不一致情况下，本院不支持魏**该上诉主张。

综上，上诉人魏**的上诉理由不能成立，其请求不应得到支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：

二审裁判结果

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由上诉人魏**负担。

本判决为终审判决。

裁判日期

二〇一五年十月二十七日