刘**与湖南富**有限公司劳动争议纠纷一审民事判决书

审理经过

原告刘**诉被告湖南富**有限公司（以下简称富**司）劳动争议纠纷一案，本院2015年9月23日受理后，依法适用普通程序由审判员史*、人民陪审员张**及人民陪审员王**组成合议庭，于2016年2月29日公开开庭进行了审理。原告刘**的委托代理人办理到庭参加了诉讼，被告富**司经本院公告传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案依法缺席审判，现已审理终结。

原告诉称

原告刘**诉称，2010年6月1日，刘**进入富**司工作，任行政部经理一职。双方签订了书面劳动合同，约定了合同期限、工作内容、每月的基本工资标准等，同时双方另行约定了交通、通讯补贴为1300元／月。从2014年3月份开始，富**司无故停发刘**的补贴；2014年5月开始无故拖欠刘**的工资；同年8月不再为刘**缴纳社会保险费。自2014年11月起，因富**司不能按期缴纳办公场所的房租，导致刘**和其他同事被房东赶出办公场所，自此富**司开始歇业。因富**司未为刘**缴纳社会保险，同时拖欠支付工资等行为已严重侵犯刘**的合法权益，现诉讼请求：1、判令解除原、被告之间的劳动关系，富**司向刘**支付经济补偿金29150元（5300元／月×5.5个月）；2、判令富**司向刘**支付自2014年5月至2014年11月基本工资24000元（4000元／月×6个月，2014年8月份工资已发放）；3、判令富**司向刘**支付2014年3月至2014年10月补贴10400元（1300元／月×8个月）；4、判令富**司向刘**支付自2014年12月至2015年8月停工、停产津贴14196元（5300元＋1112元／月×8个月）。

被告辩称

被告富**司未到庭，亦未提交书面答辩意见及证据。

刘**为支持其诉讼主张，提交了以下证据：

证据1、劳动合同书，拟证明1、至2015年5月31日被、原告相继签订了三份固定期限劳动合同，合同期限均为一年，工资应于每月10日前支付；2、合同第五条第二项明确约定，非因刘**原因造成富**司停工、停产、歇业超过一个月，未安排工作，富**司应按不低于当地失业保险标准支付停工生活费。

证据2、银行卡交易查询单，拟证明富**司向刘**支付了2014年4月份的工资，但自2014年5月份起未再支付。

证据3、工资表、考勤汇总表，拟证明刘**按照富**司的制度按时考勤上班，公司管理人员核对了应发刘**的工资。

证据4、通知、快递详单、快递送达情况表、照片，拟证明刘**告通过邮寄和张贴的方式向富**司送达解除劳动合同的通知。

证据6、仲裁申请书、不予受理通知书，拟证明原告已向长沙市劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，但被告知不予受理。

本院查明

经与原件核对无误，本院对刘**提交的证据1-5真实性、合法性及关联性予以确认，所待证的事实予以认可。

根据以上举证、认证意见，结合当事人当庭陈述，本院认定本案事实如下：

2010年5月31日，刘**与富**司签订《劳动合同书》1份，约定本合同为固定期限合同，自2010年6月1日至2011年5月31日止；实行标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天；富**司于每月10日前，以货币形式支付刘**工资1800元。非因刘**原因造成富**司停工、停产、歇业未超一个月的，富**司应按本合同约定的工资标准支付刘**工资；超过一个月未安排刘**工作的，富**司应按不低于当地失业保险标准支付刘**停工生活费；富**司依照国家规定为刘**缴纳基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险费；社会保险费个人缴纳部分，富**司可从刘**工资中代扣代缴；富**司按公司制度为刘**停工福利待遇。该合同履行期限届满后，富**司与刘**续签至2012年5月30日止。

2012年6月1日，富**司与刘**重新签订《劳动合同书》1份，约定本合同自2012年6月1日至2013年5月30日止；富**司安排刘**在行政部门承担行政管理工作任务，月工资为2000元，其他合同内容与前述合同内容一致。

2013年12月1日，富**司与刘**重新签订《劳动合同书》1份，约定本合同自2013年12月1日至2014年11月30日止；富**司按刘**在行政部门承担办公室主任工作；月工资为4000元，其他合同内容与前述合同内容一致。

上述合同签订后，富**司按约正常发放刘**的工资至2014年4月，其后开始拖欠工资。经刘**多次催要，富**司通过总经理熊*于2014年9月5日给付刘**工资3750.79元，之后未再给付任何款项。2014年11月，富**司因欠付房租，经营场所被业主收回，开始歇业至今。刘**于2015年9月19日以张贴方式向富**司发出《通知》，提出于2015年9月21日解除双方劳动合同，因催要工资等未果，双方遂酿成纠纷。

本院认为

本院认为，刘**与富**司从2010年6月1日起至2014年11月30日存在劳动合同关系，期间富**司欠付刘**2014年5月起至同年11月共计6个月（扣除2014年9月5日已支付的一个月工资）工资是实，依双方2013年12月1日签订的《劳动合同书》中月工资4000元的约定，富**司应给付刘**工资24000元；关于刘**要求解除与富**司的劳动关系的诉求，因刘**不能提供证据证明双方于2014年12月1日起签订了新的劳动合同，或存在事实劳动关系，故本院不予支持；关于刘**要求富**司支付经济补偿金29150元的诉求，从2010年6月1日至2014年11月30日，原、被告存在劳动合同关系共计5年零6个月，参照刘**2013年12月1日至2014年11月30日期间月工资4000元的标准计算，富**司应支付刘**经济补偿金22000元（4000元×5.5个月），超过部分本院不予支持；关于刘**要求富**司支付2014年3月至2014年10月补贴10400元的诉求，因刘**不能举证证明富**司有每月补贴1300元的财务制度，或实际按月给付补贴1300的事实存在，故本院不予支持；关于刘**要求富**司支付自2014年12月至2015年8月停工、停产津贴14196元的诉求，因双方自2014年12月1日不存在劳动合同关系，富**司没有支付该款项的合同义务，故本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第二百五十三条之规定，判决如下：

裁判结果

一、限被告湖南富**有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内，给付原告刘**工资24000元；

二、限被告湖南富**有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内，给付原告刘**经济补偿金22000元；

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。

三、驳回原告刘**的其他诉讼请求。

本案受理费5元，由被告湖**发有限公司承担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省**民法院。

裁判日期

二〇一六年三月八日