四川永宏**有限公司与严经书劳动争议纠纷一审民事判决书
审理经过
原告四川永宏**有限公司与被告严**劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序，由审判员于虹独任审判，本案分别于2015年3月31日和4月8日公开开庭进行了审理。第一次开庭，原告四川永宏**有限公司的委托代理人刘**和胡**、被告严**及其委托代理人周**、证人张**和常**等到庭参加诉讼；第二次开庭，原告四川永宏**有限公司的委托代理人胡**、被告严**的委托代理人吴**、证人朱**等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称
原告四川永***有限公司诉称，被告不是原告的员工。被告是新都区欧典永*装饰材料厂（以下简称“新都材料厂”）的工人，于2014年3月到新都材料厂从事泥工，由新都材料厂采用计件制支付工资报酬。4月13日，被告未经工作安排，擅自在新都材料厂违规操作致伤。后由新都材料厂管理人员将被告送医治疗，并垫付医疗费用。因新都材料厂与原告之间有装饰材料购销关系，故新都材料厂委托原告代为给付被告的后续赔偿。原告出面与被告达成的赔偿协议就是受新都材料厂的委托，并非原被告之间存在劳动关系。因原告及新都材料厂双方工作人员法制观念淡薄，没有及时说明双方的关系导致仲裁部门认定事实错误，为此原告请求法院追加新都材料厂为本案第三人参加诉讼，并请求法院判决原被告之间不存在劳动关系，及本案诉讼费由被告承担。
被告辩称
被告严经书辩称，1、被告是原告的工人，由原告安排到位于新都区的材料厂工作；2、被告受伤后，一直由原告安排人员将被告送医治疗并给付前期医疗费用；3、被告受伤后，由原告出面与被告协商后续赔偿一事，并要求解除原被告之间的“雇佣关系”；4、原被告之间达成的《赔偿协议书》显失公平，被告向人民法院主张撤销。在撤销诉讼中，原告并未否认双方的劳动关系，也未主张新都材料厂与本案的关系。现该撤销之诉的民事判决书已经生效。被告认为，原告为回避其用工主体责任，恶意主张被告与新都材料厂的关系，被告请求判决确认原被告之间存在劳动关系。
本院查明
经审理查明，2014年3月，被告经其弟弟严**的介绍到原告处工作，并由原告安排到位于成都市新都区新繁镇安全村4社的材料厂上班，从事杂工工作。双方没有签订劳动合同，也没有建立社保关系。4月13日下午，被告在材料厂车间进行打灰作业时，右上肢被搅拌机叶片绞伤，后现场管理人员将被告送往成都**医院。原告以严**的名义为被告办理了住院手续，并垫付住院期间的医疗费用。被告至5月7日治疗终结出院。同日，原告与被告达成赔偿协议，其《赔偿协议书》中载明：被告于2014年4月13日在为原告从事生产作业过程中致伤，原告已支付医院医疗费、手术费等费用；双方达成协议后，原告向被告支付受伤留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、护理人员误工费、住院伙食补助费、后续医疗费、交通费、取钢板费等费用共计18000元；双方协议签订之日起解除雇佣关系等内容。该协议由原告加盖公章，被告本人及在场人员签名。
事后，被告以赔偿金额过低显失公平为由，向本院起诉要求撤销《赔偿协议书》。原告应诉答辩称“双方系劳动争议；2014年3月严经书受雇进入位于成都市新都区新繁镇安全村4组的新都区欧典永*装饰材料厂车间做工，双方未签订劳动合同，口头约定采用计件制工资领取劳动报酬……”。2014年9月7日，本案作出（2014）金牛民初字第4567号民事判决书，判决撤销严经书与四川永*欧典建筑装饰工程有限公司于2014年5月7日签订的《赔偿协议书》。该判决现已生效。
2014年11月27日，被告向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认双方存在劳动关系。2015年1月27日该仲裁委作出成劳人仲委裁字（2015）第206号仲裁裁决书，裁决原、被告之间存在劳动关系等内容。该仲裁裁决书向双方送达后，原告逐向本院提起诉讼。
上述事实有成劳人仲委裁字（2015）第206号仲裁裁决书和送达证明、（2014）金牛民初字第4567号民事判决书等证据以及庭审笔录在案佐证，本院予以认定。
本院认为
本院认为，按照生效法律文书中认定的事实，被告系原告安排至位于本市新都区新繁镇安全村4社的材料厂车间做工的工人。因此原、被告之间符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发﹤2005﹥12号）的法定条件，存在劳动关系。原告否认双方存在劳动关系，并举证的证人证言及相关书证均与客观事实相悖，本院不予采纳。原告以此主张双方不存在劳动关系的诉讼请求，本院亦不予支持。据此，依照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，判决如下：
裁判结果
四川永宏**有限公司与严经书之间存在劳动关系。
案件受理费5元，由四川永宏**有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省**民法院。
裁判日期
二〇一五年四月十日
