谢**与明达玻**限公司劳动争议一审民事判决书

审理经过

原告谢**与被告明**有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年4月14日受理，在诉讼过程中，谢**于2015年7月26日死亡，廖**申请作为原告继续诉讼，本院予以准许。依法由审判员廖**适用简易程序公开开庭进行了审理。原告廖**的委托代理人曾**，被告的委托代理人韦*、刘*到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称

原告廖**诉称，2010年3月15日，原、被告签订了劳动合同，劳动合同期限为2010年3月17日至2013年3月16日。2012年3月24日上午11时许，原告因在工作时生病，搭乘被告员工肖*驾驶的车外购药物回被告公司，在被告公司正大门外转弯时，与另一车发生碰撞，造成谢**受伤。后谢**一直处于植物人状态，2013年4月起被告不再给谢**缴纳社会保险和支付工资，原告于2015年1月向金堂县人力资源和社会保障局投诉，才发现被告于2013年3月16日作出了《关于终止谢**劳动合同的通知》，但原告并未收到该通知。原告向金堂县劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请仲裁，仲裁委认定原告的申请超过仲裁时效。因原告没有收到被告《关于终止谢**劳动合同的通知》，且被告在原告受伤处于植物人状态时不能解除劳动合同，故请求法院判决撤销被告2013年3月16日作出的《关于终止谢**劳动合同的通知》。

被告辩称

被告明达玻**限公司辩称，原告的受伤被认定为工伤是在2015年7月，而原、被告劳动合同期满时间是2013年3月，在原告的受伤未确定为因工受伤的情况下，被告有权在劳动合同期限届满时终止劳动合同，同时被告向原告送达了终止劳动合同通知。

本院查明

经审理查明，2010年3月15日，原、被告签订了劳动合同，劳动合同期限为2010年3月17日至2013年3月16日。2012年3月24日上午11时许，原告因在工作时生病，搭乘被告员工肖*驾驶的车外购药物回被告公司，在被告公司正大门外转弯时，与另一车发生碰撞，造成谢**受伤。2013年9月3日前谢**因脑外伤术后处于持续植物状态，谢**于2015年7月26日死亡。2013年3月16日，被告作出《关于终止谢**劳动合同的通知》，被告以邮件方式向地址“成都市青白江区城厢镇尚武路11号”，收件人“谢**”送达，经邮局投递，注明“他人收邻居庄**”。2015年3月9日四川**邮政局出具了一份证明，证明被告的《关于终止谢**劳动合同的通知》邮件已妥投，后经原告申请，本院调查了四川**邮政局出具证明的工作人员熊**，其证实该证明系被告工作人员制作好后，由其加盖邮戳，系工作失误。被告作出《关于终止谢**劳动合同的通知》主要内容为谢**为公司加工厂叉车工，与公司间的劳动合同于2013年3月16日到期，依法终止劳动合同，解除双方劳动关系。2015年7月20日，成都市人力资源和社会保障局认定谢**于2012年3月24日11点左右的受伤为工伤。

上述事实，有原、被告当庭陈述，有劳动合同、交通事故认定书、行政复议决定书和认定工伤决定书、病情证明书、关于终止谢**劳动合同的通知、邮政专递单及邮件全程跟踪查询结果、邮政局证明和调查笔录，仲裁裁决书、监察告知书以及原、被告的身份信息等证据在案为证。

本院认为

本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满劳动合同终止，但根据该法第四十二条、第四十五条相关规定，劳动者因工负伤，并被确认为丧失或部分丧失劳动能力的，劳动合同应延续至相应情形消失时止。谢**与被告虽签订固定期限劳动合同，合同期限至2013年3月16日，但根据成都市人力资源和社会保障局认定谢**于2012年3月24日11点左右的受伤为工伤，且谢**受伤后至劳动合同期满时一直处于植物人状态，其丧失劳动能力，故被告不能在双方劳动合同期限届满时终止劳动合同。至于被告是否在2013年3月16日向谢**及其亲属送达《关于终止谢**劳动合同的通知》，被告并无充分证据予以证明，但谢**的亲属明确在2015年2月已知悉终止谢**劳动合同的事实，该终止劳动合同通知的效力已及于谢**，同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，丧失劳动能力劳动者的劳动合同终止，应依据国家工伤保险规定执行，该终止劳动通知如不予撤销，可能影响谢**的工伤待遇，故原告请求撤销该通知，本院予以支持。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十二条第一款（二）项、第四十五条的规定，判决如下：

裁判结果

撤销被告于2013年3月16日作出的《关于终止谢**劳动合同的通知》。

本案受理费10元，由被告明达玻璃（成**限公司负担。

如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省**民法院。

裁判日期

二〇一五年十一月九日