黄**与中国工商**津河北支行劳动争议一审民事判决书

审理经过

原告黄**与被告中国工商**津河北支行劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告黄**及其委托代理人董**，被告中国工商**津河北支行的委托代理人袁*、张**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称

原告黄**诉称，1982年3月我由部队复员后到被告处担任业务员。至2000年被告应当与我签订无固定期限劳动合同，但2000年4月被告却采取威逼、利诱等手段，违反自愿、平等的原则与我办理了“买断工龄”手续，将我推向社会。我在“买断工龄”后没有正常的收入，家庭生活出现严重困难。“买断工龄”后我不断找到被告，要求恢复工作，直至2014年4月24日被告才答复，让我通过法律途径解决。为此，我于2014年6月24日向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该劳动人事争议仲裁委员会以《不予受理案件通知书》未予受理。为维护原告合法权益现诉至法院，请求：确认原、被告协商解除劳动合同协议无效；恢复我在被告单位的工作岗位；由被告为我补缴2000年4月至2014年6月的社会保险金并补偿我协议解除劳动合同的损失500000元；本案诉讼费由被告承担。

被告辩称

被告中国工商**津河北支行辩称，原告于1982年3月进入我行工作，1998年6月30日双方签订无固定期限劳动合同，2000年初原告提出与我行解除劳动合同。就此双方于2000年4月3日协商解除劳动合同，原告也签收了解除劳动合同通知书并领取了83222元经济补偿金，我行也为原告办理了退工退档等相关手续。因此，我行认为原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院予以驳回。

本院查明

经审理查明，原告原系被告单位职工，1998年6月30日双方签订无固定期限劳动合同。2000年原告签字填写了载有“根据分行有关精神，本人符合自谋职业条件，自愿提出申请自谋职业，同工商银行解除劳动合同”内容的《申请》，向被告提出解除劳动合同。同年4月3日双方签订《解除劳动合同书》，协商解除1998年6月30日签订的无固定期限劳动合同，当日原告亦签收了《解除劳动合同通知书》和《解除劳动合同证明书》并领取了83222元经济补偿金，此后被告为原告办理了退工退档手续。2014年6月原告向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以津劳人仲不字（2014）第46号《不予受理案件通知书》未予受理，原告遂向本院起诉。案经调解，未获协议。

上述事实，有双方当事人陈述、书证及庭审笔录等为证，本院予以确认。

本院认为

本院认为，原告于2000年书面向被告提出申请，要求与被告解除劳动合同关系，同年4月3日签订的《解除劳动合同书》系双方真实意思表示且不违反法律、行政法规的规定，此后双方按照相关程序办理了解除劳动合同手续，原告亦领取了解除劳动合同经济补偿金。现原告未能提供证据证实被告采取威逼、利诱等手段或违反法律规定的自愿、平等原则与原告解除劳动合同，故原告的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条之规定，判决如下：

裁判结果

驳回原告黄**的诉讼请求。

案件受理费10元，由原告黄**承担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津**人民法院。

裁判日期

二〇一四年十一月二十八日