周*与万都（天津）**限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

审理经过

原告周**被告万都（天津）**限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年1月21日立案受理。受理后，依法由代理审判员蒋*公开开庭进行审理，原告周*及其委托代理人石**、李**，被告委托代理人丁成镇、宋**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称

原告诉称，原告于2010年进入被告处工作，并与被告签订书面劳动合同，合同期限为2010年3月11日至2013年3月10日。2013年2月7日，因原告怀孕，被告向原告下发了《劳动合同顺延通知书》，将劳动合同顺延至2014年8月31日。2014年7月29日原告因非因公负伤被诊断为骶3、4椎体骨折，骶2、5椎体挫伤。2014年9月28日被告向原告送达了《关于医疗期结束终止劳动合同通知》，2014年10月25日原告向被告提出鉴定申请，而被告告知有关部门不予受理，并不出具任何手续。2014年10月29日，被告终止了与原告的劳动合同，因原告要求被告向有关部门对原告进行劳动能力鉴定，而被告未能申请，且被告终止合同存在违法行为，因此原告申请仲裁。仲裁委员会驳回原告申请，原告不服，故起诉来院，请求判令：1、被告给付原告六个月工资医疗补助金30300元；2、被告给付原告违法终止劳动合同赔偿金50500元；3、本案诉讼费用由被告承担。

为此，原告提供以下证据：

证据1、劳动合同、劳动合同顺延通知书、个人收入证明，证明原告在被告处工作和收入情况；

证据2、仲裁裁决书，证明经过前置程序；

证据3、原告受伤时的诊断证明书、医疗手册，证明原告的伤情；

证据4、录音光盘，证明原告向被告以及其他单位申请劳动能力鉴定；

证据5、终止劳动合同通知，证明是因为医疗期结束而终止劳动合同。

被告辩称

被告辩称，原告无法证明其伤残等级为5-10级，不属于支付医疗补助费的条件，10月25日，原告申请劳动能力鉴定后，被告于2011年11月12日和12月11日两次向天津**开发区劳动能力鉴定委员会申请，但不属于鉴定范围而未接受申请。被告已经进行了申请，完成了被告义务；另，被告与原告终止劳动合同不存在违法行为，故请求驳回原告诉讼请求。

被告未提交证据。

本院查明

经审理查明，原告于2010年进入被告处工作，并与被告签订书面劳动合同，合同期限为2010年3月11日至2013年3月10日。2013年2月7日，因原告怀孕，被告向原告下发了《劳动合同顺延通知书》，将劳动合同顺延至2014年8月31日。

2014年7月29日原告因非因公负伤被诊断为骶3、4椎体骨折，骶2、5椎体挫伤，原告享受医疗期。

2014年9月27日，被告向原告送达了《关于医疗期结束终止劳动合同通知》，通知原告2014年10月28日医疗期满后终止与原告的劳动合同。后，被告向原告支付了5个月终止劳动合同经济补偿金。

以上事实由原、被告证据及当事人陈述予以证实。

本院认为

本院认为，依据《关于劳动者医疗期满进行劳动能力（复工）鉴定有关问题的通知》第五条规定，劳动者医疗期满解除、终止劳动合同，用人单位支付医疗补助费的标准，按照原**动部《关于发布﹤企业职工患病或非因公负伤医疗期的规定﹥的通知》和原**动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定执行。第七条规定，劳动者患病或非因公负伤医疗期满进行劳动能力（复工）鉴定后，因医疗补助费发生的争议，由有管辖权的劳动争议仲裁委员会受理。依据现行规定，原告在被告处领取医疗补助费的前提需进行劳动能力鉴定，而原告在尚未进行劳动能力鉴定的情形下，直接要求被告支付医疗补助费尚不满足条件，应待条件成立后，再行主张。

关于原告主张违法终止劳动合同经济补偿金问题，原告与被告签订一份书面劳动合同，合同到期前因原告怀孕，被告顺眼劳动合同期限至哺乳期满，哺乳期满前，原告发生非因公事故，被告顺延3个月医疗期，顺延至2014年10月28日，被告并无违法行为，双方劳动关系于2014年10月28日到期终止，被告也依法支付了经济补偿金，故原告主张的违法终止劳动合同经济赔偿金，本院不予支持。

综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《关于劳动者医疗期满进行劳动能力（复工）鉴定有关问题的通知》第五条、第七条之规定，判决如下：

裁判结果

驳回原告的诉讼请求。

案件受理费减半收取5元，由原告负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津**人民法院。

裁判日期

二〇一五年五月二十日