天津市**限公司与王**劳动争议纠纷一审民事判决书

审理经过

原告天津市**限公司与被告王**劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月18日立案受理。依法由审判员张**适用简易程序公开开庭进行了审理。原告天津市**限公司委托代理人张**，被告王**到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称

原告天津市**限公司诉称，原、被告不存在劳动关系。海兴环与原告法人马*在2013年已经离婚，离婚后原告公司法人变更为马*。被告所提交的证据原告公司并不知情，也没有加盖原告处公章以及原告法人签字，所以原告不认可拖欠被告工资一事。综上，原告请求法院判令被告：1、不支付被告工资24500元；2、诉讼费由被告承担。

原告未向本院提交相关证据。

被告辩称

被告王**辩称，被告于2009年6月到原告处工作，原**司先后几次搬迁，工作地点开始是武清区下朱庄，后搬到豆张庄，2013年搬到北辰**业园。被告每日工资100元，每月还有50元电话费，每月最后一日发放上一月工资。原**司一直是海兴环负责，马*和海兴环是夫妻关系，但马*不负责公司管理。从2013年开始海兴环发放工资就有拖欠情况，2015年9月30日应该发工资，但海兴环没发，2015年10月8日原告说愿意干就干，不愿意干就走，然后让会计给我们打印的拖欠工资明细，海兴环在上面签的字。综上，被告认可仲裁裁决内容。

被告为证明其主张向本院提交的证据有：王**未发工资统计表。

本院查明

经审理查明，原告单位具有企业法人资格。原告否认与被告存在劳动关系。原告在仲裁庭审时的委托代理人为海兴环，委托书载**兴环职务为经理。被告提供证据“王**未发工资统计表”，载明2013年至2015年期间未发王**工资共计24500元，该统计表有海兴环签名。

再查，2015年10月14日，被告作为申请人向天津市北**仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人天津市**限公司：支付王**工资24500元。2015年11月27日，天津市北**仲裁委员会作出北劳仲裁字（2015）第0440号仲裁裁决书，裁定：被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人王**工资24500元。被申请人不服该裁决书，向本院提起诉讼。

上述事实有双方当事人当庭陈述、仲裁裁决书、仲裁庭笔录等证据所证明。

本院认为

本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

关于原告主张不支付被告工资24500元的诉请，庭审中，被告提供证据《王**未发工资统计》，主张确认签字一方为原告负责人海**，原告应支付被告拖欠工资24500元。原告主张双方不存在劳动关系，原告不认可被告所提供证据，称该证据中无原告单位盖章或原告法人签字确认。本院认为，原告在仲裁庭时的委托代理人为海**，在委托书中注明海**职务为原告经理，经本院调取仲裁庭笔录记载，海**在仲裁庭审中对被告提供证据《王**未发工资统计》质证意见为“有异议，因为没有公章”。本院认为，海**作为被告证据的签字确认人，在仲裁庭时未对该证据中其签名的真实性提出异议，同时海**作为原告公司经理身份对《王**未发工资统计》予以签字确认，能够证实原告公司拖欠被告工资24500元的事实存在。依据《天津市工资支付规定》第十二条规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。综上，原告主张不支付被告拖欠工资24500元无事实依据，本院不予支持，原告应支付被告拖欠工资24500元。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：

裁判结果

一、原告天津市**限公司支付被告王**拖欠工资共计24500元；

二、驳回原告天津市**限公司的诉讼请求。

上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费5元，由原告担负。

如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津**人民法院。

裁判日期

二〇一六年一月四日