董**与天津市**管理中心人事争议纠纷二审民事判决书

审理经过

上诉人董**因人事争议纠纷一案，不服天津**民法院于2014年8月21日受理，2014年12月10日作出的（2014）西*二初字第979号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年2月2日受理后，依法组成合议庭，并于2015年3月3日公开开庭审理了本案。上诉人董**及其委托代理人孙*，被上诉人**务管理中心（以下简称节水中心）的委托代理人钱**、赵**到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

一审法院查明

原审法院查明，原告董*敏系被告处职工。自1997年调入被告处工作，系事业编制工作人员。被告单位原名称为天津市城市节约用水办公室，后更名为现名称。2004年，原、被告双方签订聘用合同，合同中的手书部分均系原告董*敏所写，落款签字为原告董*敏所签。在合同中的第十一条手书：“根据《天津市城市节约用水办公室人员聘用制度实施方案》从2011年7月办理内退手续，2011年8月享受内部退养工资及福利待遇”。原告表示手书部分系按照被告要求填写，不是本人的真实意思表示。2011年7月，被告要求原告按照合同办理内退手续，原告提出异议。双方经过多次交涉未果。后在上级单位天津市水务局的调解下，达成一致意见，被告节水中心按照该调解意见办理。原告董*敏在《机关、事业单位工作人员工资变动确认表》上签字，并且领取工资。在本次庭审中，原告董*敏表示其对于水务局的调解意见仅同意第一项，其余均不同意。对于原告的诉讼请求，被告均表示不同意。2014年7月31日，原告就本案向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，裁决结果为不予受理。原告遂来院起诉，请求法院判令：1、被告按照双方聘用合同约定执行内退工资及福利待遇，包括：支付原告2011年8月至2014年7月期间，被拖欠的工资收入差额120000元、生活补贴24000元和年末双工资奖金17905.4元；2、被告向原告发放2011年8月至2014年7月期间的劳动保护用品，折合3600元；3、被告承担违约赔偿责任，并加付赔偿金161905.35元。被告节水中心辩称，不同意原告诉请。

原审法院认为，原、被告双方签订的《聘用合同书》系双方当事人的真实意思表示，不违反国家强制性的法律规定，应该认定为有效。原告董**确认合同中的手书部分是其所写，签字是其所签，却又表示不是本人真实意思表示的意见，缺乏依据，不予支持。双方签订了《聘用合同书》之后，应该按照约定执行。在2011年7月，双方就内退事宜产生分歧，经过多次交涉，在上级单位的调解下，双方就内退期间的福利待遇达成了一致意见，虽然原告董**在本次庭审中否认接受除调解意见第一项以外的全部内容，但从其在工资变更表上签字，及被告一直按照协议约定给付工资，原告也没有提出异议的情况来看，双方当时是取得了一致意见。双方就内退期间的工资发放、福利待遇等问题取得了一致意见并切实履行，原告董**再行主张本案的诉求均缺乏依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、最**法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条之规定，判决：驳回原告董**的诉讼请求。案件受理费10元，由原告董**负担。

上诉人诉称

上诉人董**不服原审判决，提起上诉，请求：1.依法撤销天津市河西区人民法院（2014）西*二初字第979号民事判决，将本案发回重审或依法改判为：被上诉人依法履行聘用合同约定，按照聘用合同约定的实施方案规定，支付上诉人2011年8月至2014年7月期间，被拖欠的工资收入差额120000元、生活补贴24000元和5400元；年末双工资奖金17905.4元和劳动保护用品，折合3600元；并加付赔偿金161905.35元。2.一、二审案件受理费由被上诉人承担。事实及理由：原审认定事实不清，适用法律错误，请求二审予以改判或发回重审。

被上诉人辩称

被上诉人**务管理中心辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。

本院查明

本院查明事实与原审法院查明事实一致。本院在审理期间，上诉人提交了证据一：通知，证明被上诉人提前两个月通知内退人员办理手续。证据二：天津市水务局文件，津水人（2004）8号，证明内退人员每年享受生活补贴。被上诉人提交了上诉人的再审申请和传票，证明两次都是内退待遇。本院对上诉人和被上诉人提交的证据，当庭进行了质证，被上诉人对上诉人提交的通知和天津**津水人（2004）8号文件，均不予认可。上诉人对被上诉人提交的再审申请和传票，认为不能证明其主张。本院经审核认为，上诉人提交的通知和天津**津水人（2004）8号文件，不能证明上诉人的主张，本院不予认定。对于被上诉人提交的再审申请和传票，其真实性予以确认，但对被上诉人以此证明其主张不予认定。

本院认为

本院认为，上诉人董*敏系被上诉人天津市**管理中心事业编制工作人员。2004年双方签订聘用合同，根据《天津市城市节约用水办公室人员聘用制度实施方案》上诉人从2011年7月办理内退手续，2011年8月享受内部退养工资及福利待遇。2011年7月因上诉人提出异议，双方经过多次交涉未果。后在上级单位天津市水务局的调解下，达成一致意见，上诉人董*敏在《机关、事业单位工作人员工资变动确认表》上签字，并且领取工资。现上诉人要求支付2011年8月至2014年7月期间，被拖欠的工资收入差额120000元、生活补贴24000元；年末双工资奖金17905.4元和劳动保护用品，折合3600元；并加付赔偿金161905.35元。其依据不足，本院不予支持。关于上诉人在二审审理期间增加生活补贴5400元问题，因该项请求在原审中未予提出，本院不予审理。综上，原审法院所作出的判决认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，判决结果适当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：

二审裁判结果

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由上诉人董**负担。

本判决为终审判决。

裁判日期

二〇一五年四月三十日