新疆**限公司与周**、河北世**限公司确认劳动关系纠纷申请再审民事裁定书

审理经过

再审申请人新疆**限公司（下称天**司）因与被申请人周桂付、河北世**限公司（下称世*公司）确认劳动关系纠纷一案，不服哈密地区中级人民法院（2015）哈中民一终字第171号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。

再审申请人称/抗诉机关称

天**司申请再审称：周**在世**司签订劳动合同后，才被派遣至我公司工作，与我公司不存在劳动关系。我公司与世**司签订的劳务派遣协议是在周**受伤之前，而不是原审判决所称的无法查明该劳务派遣协议的签订时间。请求依法再审本案。

本院认为

本院认为：周**提供的上岗证、入井牌及与周**一起工作的劳动者周*的证言等相关证据，均能证实周**与天**司之间存在劳动关系。而世**司提交的雷管出入库登记薄、爆破记录安全日志、炸药和索类物品出入库登记簿、考勤记录、与周**一起工作的劳动者刘**、陈**的证言等证据，亦与周**提供的证据相互印证。故原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关本项的通知》第二条规定，确认周**与天**司之间存在劳动关系，并无不当。虽然天**司出示了2014年2月2日的劳务派遣协议，但世**司亦出示了2014年2月25日的劳务派遣协议，两份协议签订时间不一致，并且2014年2月2日为春节假期的正月初三，在该时间与天**司签订合同违背常规，故原审法院以天**司出示的2014年2月2日的劳务派遣协议可信度较低为由，未予采信该证据，并无不当。

综上，天**司的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款的规定，裁定如下：

再审裁判结果

驳回新疆**限公司的再审申请。

裁判日期

二〇一六年四月六日