乌鲁木**有限公司与姜**劳动争议二审民事判决书

审理经过

上诉人乌鲁木**有限公司（以下简称蒙**公司）因与姜**劳动争议一案，不服乌鲁木齐市头屯河区人民法院（2015）头民一初字第448号民事判决，向本院提出上诉。本院于2015年9月21日受理后，依法组成合议庭，于2015年10月20日公开开庭审理了本案。上诉人蒙**公司的委托代理人钟**、被上诉人姜**到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

一审法院查明

原审法院经审理查明，姜**于2006年1月13日入职蒙**公司从事会计工作，蒙**公司从2007年3月开始为姜**参加社会保险，2008年、2011年姜**与蒙**公司签订有劳动合同。2012年1月1日双方又签了为期2年的劳动合同，合同期至2014年12月31日。2014年4月中旬蒙**公司对姜**会计工作岗位进行调整，双方为此产生争议。2014年7月12日开始姜**处于待岗状态，2014年7月18日姜**申请仲裁，2014年9月29日乌鲁**术开发区（头屯河区）人事劳动争议仲裁委员会作出乌经（头）劳人仲字（2014）360号仲裁裁决书，裁决：1、蒙**公司恢复姜**会计岗位；2、蒙**公司补发姜**工资5100元；3、蒙**公司按社保经办机构核准的缴费基数和比例为姜**补缴2006年1月至2007年2月期间养老保险、失业保险；4、蒙**公司按社保经办机构核准的缴费基数为姜**补缴2006年1月至2014年7月期间社保；5、驳回姜**其他申请请求。该仲裁裁决已发生法律效力，蒙**公司未按该仲裁决结果恢复姜**会计工作岗位。姜**因蒙**公司未安排工作，于2014年9月15日离开蒙**公司。2014年11月蒙**公司停止给姜**缴纳社会保险费。姜**于2015年3月17日再次向乌鲁**术开发区（头屯河区）人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出乌经（头）劳人仲字（2015）237号仲裁裁决书，裁决：1、蒙**公司按经济补偿金标准的二倍支付赔偿金87897.06元；2、蒙**公司补发姜**2014年7月至9月15日工资10090.2元；3、蒙**公司向姜**出具解除劳动关系证明书；4、驳回姜**其他申诉请求。姜**不服该仲裁裁决，向原审法院提起诉讼。

另查，姜**提供的工资表与蒙**公司提供的工资表发放数额相一致，以上工资表显示2013年9月至2014年6月姜**提供正常劳动期间应发工资为5314.4元、5137.6元、5123.2元、5218.4元、5492.72元、2902.3元、5363元、4484.75元、4489元、3647元。2014年7月至9月实际发放工资数为1476.72元、399.07元、241.98元；姜**2014年7月至9月代扣个人缴纳社保款为655.5元、379.5元、379.5元。

一审法院认为

原审法院认为，一、关于姜**与蒙**公司劳动合同解除时间。经庭审查明，姜**与蒙**公司劳动合同期限至2014年12月31日期满，期间双方因工作岗位调整发生争议，已生效的乌经（头）劳人仲字（2014）360号仲裁裁决确定由蒙**公司为姜**恢复工作岗位，蒙**公司未按该仲裁裁决履行义务为姜**恢复会计工作岗位，姜**于2014年9月15日离开蒙**公司，但蒙**公司并未因此与姜**解除劳动合同关系，故双方劳动合同关系至2014年12月31日劳动合同到期终止，现蒙**公司同意为姜**出具解除劳动关系证明书，应予以确认。二、关于补缴社保费。姜**与蒙**公司劳动合同关系至2014年12月31日终止，故姜**要求蒙**公司补缴2014年12月社保费的诉讼请求合法正当，予以支持。双方劳动合同终止后，姜**再未为蒙**公司提供劳动，双方也未续签劳动合同，故姜**要求蒙**公司补缴2015年1月至3月各项社会保险费的诉讼请求无事实及法律依据，不予支持。三、关于补发拖欠工资。姜**与蒙**公司2014年7月12日至9月15日期间因岗位调整发生争议后，姜**处于待岗状态，仲裁部门按4883.17元工资标准裁决蒙**公司支付姜**待岗期间工资，蒙**公司未提起诉讼视为对仲裁裁决的认可，予以确认。该期间蒙**公司应当为姜**缴纳各项社保费用，姜**要求按实发工资计发2014年7月至9月工资于法无据，不予支持。2014年9月16日至12月31日期间姜**已从蒙**公司离开，对姜**要求蒙**公司支付该期间工资的诉讼请求不予支持；2015年1月至3月期间双方已不存在劳动关系，对姜**要求蒙**公司支付该期间工资的请求不予支持。四、关于解除劳动合同经济赔偿金。仲裁部门认定蒙**公司已构成违法解除劳动合同并裁决要求蒙**公司支付赔偿金，蒙**公司在收到仲裁裁决后未起诉，视为对仲裁裁决的认可，故只对解除劳动合同经济赔偿金计算标准进行审查。经庭审查明，姜**于2006年1月13日入职，双方劳动合同关系终止时间为2014年12月31日，故蒙**公司应支付姜**9个月工资的经济赔偿金。关于工资计算标准，姜**工资发放表显示姜**2013年9月至2014年8月离职前应发工资平均数为4674.8元（（5314.4元＋5137.6元＋5123.2元＋5218.4元＋5492.72元＋2902.3元＋5363元＋4484.75元＋4489元＋3647元＋4883.17元＋4883.17元－1476.72元－399.07元＋655.5元社保款＋379.5元社保款）÷12个月），该数额低于仲裁部门认定的4883.17元工资标准，蒙**公司在收到仲裁裁决后未起诉，视为对仲裁裁决的认可，故按4883.17元标准计算经济赔偿金。

原审法院判决：一、姜**与乌鲁木**有限公司劳动合同关系自2014年12月31日终止，乌鲁木**有限公司向姜**出具解除劳动合同关系证明书；二、乌鲁木**有限公司按社保经办机构核准的缴费基数和比例为姜**补缴2014年12月的养老保险、失业保险，期间利息由乌鲁木**有限公司承担；三、乌鲁木**有限公司支付姜**2014年7月至9月15日期间工资10090.2元；四、乌鲁木**有限公司支付姜**解除劳动合同经济赔偿金87897.06元（4883.17元×9个月×2倍）；五、驳回姜**要求乌鲁木**有限公司补缴2015年1月至3月期间社会保险费的诉讼请求；六、驳回姜**要求乌鲁木**有限公司补发2014年9月16日至2015年3月期间拖欠工资的诉讼请求。

上诉人诉称

蒙**公司不服一审判决，上诉称，2014年9月15日姜**已从我公司离职，故双方劳动关系终止时间应为2014年9月15日。自2014年7月起姜**在我公司消极怠工，其并未提供劳动，考虑到姜**系老员工，故我公司给其发放工资至9月，社保缴纳至11月，现原审判决由我公司缴纳姜**2014年12月社保，无法律依据。请求二审法院依法撤销原审判决一、二项，维护我公司合法权益。

被上诉人辩称

姜**答辩称，原审法院认定事实清楚，判决正确，请求二审法院予以维持。

本院查明

本院经审理查明的事实与原审法院审理查明的事实相同。

上述事实，有工资明细、乌经（头）劳人仲字（2014）360号仲裁裁决书，劳动合同、工资表、工资发放银行电子回单，当事人陈述及庭审笔录在卷佐证。

本院认为

本院认为，本案的争议焦点为：姜**与蒙**公司劳动合同解除或终止时间的问题。在姜**与蒙**公司签订的劳动合同履行期限内，因蒙**公司未安排工作，姜**于2014年9月15日离开蒙**公司。对此，蒙**公司未解除其公司与姜**劳动合同，且蒙**公司为姜**缴纳社会保险费至2014年11月。因此，蒙**公司上诉称2014年9月15日双方劳动关系已终止，与查明事实不符，本院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的……”姜**与蒙**公司劳动合同至2014年12月31日期满终止。蒙**公司未缴纳姜**2014年12月的社会保险费事实清楚，其应当予以补缴。综上，原审判决认定事实清楚，判决正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：

二审裁判结果

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由乌鲁木**有限公司负担（已付）

本判决为终审判决。

裁判日期

二〇一五年十月二十六日