图某某诉被告某某公司劳动合同纠纷一审民事判决书

审理经过

原告图某某诉被告某某公司劳动合同纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告图某某的委托代理人库尔班尼沙·亚森，被告某某公司的委托代理人胡*到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称

原告图某某诉称：2006年10月开始，原告一直在被告处工作，被告安排原告从事装沥青的工作，工资实行计件制，按天结算，双方未签订书面劳动合同，2014年8月26日，原告在工作中脚部不慎被沥青烫伤，被告将原告送往轮**民医院住院治疗，支付了医疗费，公司以没有劳动关系拒绝赔偿，原告不服轮台县劳动人事争议仲裁院作出的轮劳人仲字（2014）110号仲裁裁决书，现诉至法院，请求依法判令：1、确认原告与被告之间存在劳动关系；2、被告承担本案的诉讼费。

被告辩称

被告某某公司辩称：原被告之间无劳动关系，原告未在被告处工作，被告未给原告发放过工资，被告也未将原告送往医院治疗。故请求依法驳回原告的起诉。

本院认为

本案在审理过程中，原告为证实其诉讼请求，向本院提交如下证据材料：

1、仲裁裁决书一份，证明2006年10月开始原告在被告处工作，2014年8月26日原告在被告处工作时受伤，原、被告之间存在劳动关系。

2、询问笔录一份，证明原告由被告管理，在被告单位工作时受伤。

3、询问笔录两份，证明原告在被告单位工作时受伤。

4、出入证一份，证明被告给原告发放出入证。

被告发表质证意见：对证据1真实性认可，证明问题不认可。双方不存在劳动关系，不能证明原告在被告处工作受伤。对证据2真实性认可，证明问题不认可。被询问人的职业为无业，被询问人与被告有无劳动关系无法确认，姓丁的人给原告发工资，该丁姓人员并非被告公司出纳或会计，也无考勒，不能证明原告与被告存在劳动关系。对证据3真实性认可，证明问题不认可。两证人与我公司无劳动关系，被询问人均说有活时姓丁的老板打电话，工资也是其发放，并非是被告公司发放工资，管理由姓丁的老婆在管理，并非是被告管理，故无法证明原被告存在劳动关系。对证据4真实性不认可，该出入证虽有被告公司名称，但无公章证明其真实性，故不能证明双方存在劳动关系。

本院对于原告提交的证据1-4真实性予以认定。

根据上述证据及原、被告当庭陈述，本院认定以下事实：

2014年11月被告某某公司将”袋装沥青生产线”承包给丁**，原告图某某经人介绍在被告单位院内从事装沥青的工作，工资实行计件制，装沥青4角／袋，工资按天结算。原告不需要服从被告单位规章制度，无需实行考勤制度，工作期间由丁**进行管理及发放工资。2014年8月26日，原告在装沥青时，脚部不慎烫伤，后住院治疗。原告向轮台县劳动争议仲裁院申请确认与某某公司存在劳动关系，2015年1月21日裁决书驳回图某某的申请请求，原告不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。

本院认为：被告将”袋装沥青生产线”承包给丁**，双方建立了劳务承包关系，丁**作为劳务承包人，每逢有装沥青的工作任务时，通过打电话的方式招录原告到其承包的”袋装沥青生产线”装沥青，原告提供劳务不具有劳动关系的连续性，在工作过程中未接受被告的直接管理，也无需遵守被告单位的规章制度及考勤，工作期间的工资也由丁**进行发放，故原告与被告之间不存在管理与被管理的关系，故原、被告双方不存在劳动关系。综上，依照劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《最**法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：

裁判结果

驳回原告图某某的诉讼请求。

案件受理费10元，由原告图某某承担。

如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本和预交二审案件受理费，上诉于巴音郭**级人民法院。

裁判日期

二〇一五年十一月九日