新疆巴**有限公司与刘**劳动合同纠纷二审民事判决书

审理经过

上诉人新**工有限公司因劳动合同纠纷一案，不服轮台县人民法院（2015）轮民初字第1030号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。

一审法院查明

原审查明：2013年12月19日，被告刘**与原告新疆**有限公司签订了一份书面的劳动合同，被告在原告公司从事纪检员工作，双方约定每月工资为2300元。2014年12月26日，原告新疆**有限公司将被告刘**辞退，但辞退前2014年11月份至12月26日期间的工资未予发放。

一审法院认为

原审法院认为：劳动者提供了劳动，就应当得到劳动报酬。原告作为用人单位应当依法按月支付劳动者工资，不得无故拖欠劳动者报酬。2014年12月26日，原告将被告刘**辞退，被告离开原告公司，此时双方之间劳动关系解除。对被告要求原告支付2014年11月份至12月26日期间的工资4291.6元（2300元／月＋26天×76.6元／天），符合法律规定，本院依法予以支持。对原告诉称，2014年12月26日被告无故擅自离岗，12月27日以后视为旷工其工资已经被扣除，请求不予支付被告工资的理由，证据不足，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第三十条、第三十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，遂判决：一、原告新疆巴**有限公司于本判决生效后三日内支付被告刘**工资4291.6元。二、驳回原告新疆巴**有限公司的诉讼请求。案件受理费10元（原告支付），减半收取5元，由原告承担。

上诉人诉称

新疆巴**有限公司上诉称：2014年12月26日被上诉人在未办理请假手续，也未提前30天书面通知用人单位，更未进行工作交接手续的情况下，擅自离开工作岗位，属于严重违反劳动纪律旷工的行为，依据上诉人单位的《员工管理规定》“旷工累计3天以上或6天以内的，扣发全月工资”，被上诉人因旷工，其2014年11月-2014年12月26日期间的工资已全部抵扣完毕，故一审判令上诉人向被上诉人支付4291.60元的工资，认定事实不清，适用法律错误，恳请二审法院撤销一审判决，支持上诉人一审中的诉讼请求。

本院查明

本院二审查明的事实与原审相同。

本院认为

本院认为：劳动者的合法权益受法律保护，劳动者提供了劳动，应当获得相应的劳动报酬。上诉人于2014年12月26日将被上诉人辞退，本案双方当事人之间劳动关系解除。一审法院判令上诉人向被上诉人支付2014年11月份至同年12月26日期间的工资4291.6元（2300元／月＋26天×76.6元／天），认定事实清楚，适用法律正确；根据谁主张谁举证的举证原则及最**法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”之规定，上诉人上诉称被上诉人擅自离开工作岗位，无故旷工违反了上诉人公司的员工管理规定，其公司不应当向被上诉人支付4291.6元的工资，其一、二审中出示的证据不能证明其主张，其上诉请求不能成立，本院不予支持；综上，一审认定事实清楚，判决正确，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：

二审裁判结果

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由上诉人新**工有限公司负担。

本判决为终审判决。

裁判日期

二〇一五年十二月二十二日