李**诉阳光财产**河南分公司、阳光财产**河中心支公司劳动争议纠纷一案民事裁定书

审理经过

原告李**诉被告阳光财产保**河南分公司（以下简称阳光财**公司）、阳光财产**河中心支公司（以下简称阳光财**公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，对本案公开开庭进行了审理。原告李**的委托代理人安建业、被告阳光财**公司的委托代理人苏**、被告阳光财**公司的委托代理人郭**到庭参加诉讼，本案现已审理终结。

原告诉称

原告李**诉称：2006年8月10日，原告被招聘进入被告单位，从事单证管理工作。但公司却以种种理由拖延与原告签订劳动合同。原告多次向被告要求后，2008年7月1日被告才与原告补签了劳动合同，于2009年1月给原告办理养老保险、医疗保险等，但此前拖欠的未给原告办理。根据《劳动法》第八十二条的规定，被告应向原告双倍支付2008年2月-2008年6月期间工资6500元。原告自2006年8月10日起至2009年10月止，在被告处工作三年两个月，依照《劳动合同法》第四十七条的规定，被告应支付原告三个半月工资的经济补偿金共计4550元。请求法院依法判令被告为原告交纳2006年8月-2008年12月31日期间的社会保险；判令被告向原告双倍支付2008年2月-2008年6月期间工资6500元；判令被告向原告支付经济补偿金4550元；判令被告向原告支付2009年6月-8月未足额支付的工资1598.93元。

被告辩称

被告阳光财**公司及阳光财**公司辩称：1、劳动仲裁是劳动争议案件的必经程序，由于上一个劳动争议案件已经终结，目前这个案件是新的案件，应当经过劳动仲裁程序，不能依上一个案件的仲裁程序代替本案的仲裁程序；2、本公司不是本案适格的被告，请求依法驳回原告对被告的起诉；3、原告在被用人单位安排到被告处工作期间，严重违反劳动合同的约定和《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，不但破坏了被告的工作纪律，而且由于其工作严重失职，给被告及用人单位造成了不可估量的损失；4、原告在起诉状中主张的补交社会保险金的主张，由于被告不是用人单位，没有义务为其补交；5、原告要求支付双倍工资的主张，超过了法律规定的2年诉讼时效，不应当予以支持；6、原告在2009年6月至8月期间的工资，用人单位阳光财**公司按照其从事销售业务的情况已经全部予以支付，根本不存在未足额支付的情况。

本院查明

经审理查明：2010年3月12日，原告李**因与阳光**公司的劳动争议向漯河市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，漯河市劳动仲裁委员会作出劳仲不字（2010）第6号不予受理案件通知书，以不能提供双方解除劳动合同的证明为由，不予受理。后李**于2010年8月向本院起诉，请求判令阳光**公司赔偿其损失，本院作出（2010）召民一初字第208号民事裁定，以阳光**公司不是适格被告为由，驳回其起诉。李**不服该裁定，向漯河**民法院提起上诉，漯河**民法院于2011年3月14日作出（2011）漯民四终字第116号民事裁定，驳回上诉，维持原裁定。现李**未经劳动仲裁，直接向本院起诉阳光财**公司。

本院认为

本院认为，劳动仲裁是劳动争议案件的必经程序，原告李**起诉阳光财**公司是一个新的劳动争议案件，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，然李**并未申请仲裁，而直接向本院起诉，不符合法律规定，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，裁定如下：

裁判结果

驳回原告李**的起诉。

本案诉讼费10元，由原告李**负担。

如不服本裁定，可自裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状一式七份，上诉于河南省**民法院。

裁判日期

二0一一年七月二十六日