王**与人舞**责任公司劳动争议纠纷再审民事裁定书

审理经过

再审申请人王**因与被申请人**责任公司（以下简称舞钢公司）劳动争议纠纷一案，不服平顶**民法院（2014）平民劳终字第235号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。

再审申请人称/抗诉机关称

王**申请再审称：王**与舞钢公司存在劳动关系，一、二审判决适用法律错误，本案不存在超过时效的问题。请求依法再审。

再审被申请人辩称

舞钢公司提交意见称：王**的再审申请缺乏事实和法律依据，应予驳回。

本院认为

本院认为：王**于1993年8月被派往舞钢公司驻郑州子公司工作，2003年左右，王**已经知道该子公司被吊销营业执照，但王**并没有回舞钢公司工作。2007年，舞钢公司撤销在郑州的办事处，同时根据整顿外围公司的决定，要求王**限期回公司协商办理解除劳动合同手续，王**仍未与舞钢公司联系。上述事实表明在长达4年的时间内王**对所在单位的劳动纪律和自己的合法权益都漠然置之。2007年9月25日，舞钢公司下发舞钢发（2007）106号关于解除王**劳动合同的通知，同时将王**的福利待遇、劳资关系均予以停止。王**作为劳动者，应当知道自己的权利此时已被侵犯，但王**并没有在法定的时效期间内主张自己的合法权益，直至7年后即2014年王**才向舞钢市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，超过了法律规定的仲裁时效，王**丧失了要求撤销解除劳动合同决定的胜诉权，舞钢公司要求确认双方之间不存在劳动关系的诉请，符合法律规定，理由充分，原审予以支持并无不当。王**称本案适用法律错误的再审申请理由不能成立。

综上，王**的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定，裁定如下：

再审裁判结果

驳回王**的再审申请。

裁判日期

二〇一五年六月十八日