刘*与北京万**有限公司劳动争议一审民事判决书

审理经过

原告刘*与被告北**车有限公司（以下简称万**公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案原告刘*，被告万**公司委托代理人王**、裴*到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称

原告刘**称：原告于2002年6月30日入职被告，岗位为运营部职员，2010年10月担任三分公司队长，2012年6月6日被告通知原告被辞退。被告说有司机反映原告有吃、拿、卡、要行为，原告对此并不知情，也未收到任何解释，故申请至北京市**仲裁委员会，但仲裁委员会所作裁决违背事实和法律，故原告起诉至人民法院，要求判令被告支付：1、违法解除劳动关系赔偿金11万元；2、2010年10月至2012年5月因双班减少的罚款14025元；3、2008年1月至2012年6月未休年休假工资21477元；4、2012年5月工资及25%经济补偿金1406元；5、2002年6月至2012年6月法定节假日值班费差额24882元；6、2002年至2012年工装费2000元；7、违法解除劳动关系赔偿金的额外经济补偿金55000元；8、未提前30日通知解除劳动关系的一个月工资4500元；9、2012年6月7日至2014年12月2日劳动合同未到期违约赔偿2万元。

被告辩称

被告万**公司辩称：被告不存在违法解除劳动合同的行为，双方之间解除劳动合同是因为原告违反了被告公司制度，被告根据劳动法规的规定合法与原告解除了劳动合同，故原告要求补偿及赔偿没有事实依据；被告并非故意拖欠工资，原告没有收到2012年5月工资是因为原告自己没有领取，故原告主张经济赔偿金没有依据；被告没有收取原告工装费，原告的该项诉讼请求没有事实依据；被告已安排原告休年休假，故被告不应支付原告未休年休假工资；原告主张支付未提前30日通知解除劳动合同的一个月工资，没有法律依据；原告主张返还因双班减少的罚款没有事实根据。综上，被告不同意原告的诉讼请求。

本院查明

经审理查明：刘*于2002年6月30日入职万**公司。2007年1月1日，万**公司与刘*签订《劳动合同书》，约定合同期限为2007年1月1日至2007年12月31日。2007年12月3日，万**公司与刘*签订《劳动合同书》，约定合同期限为2007年12月3日至2011年12月2日。2011年12月3日，万**公司与刘*签订《劳动合同续订书》，续订期限为2011年12月3日至2014年12月2日。刘*担任万**公司三分公司三队车队长职务。

刘*主张其月平均工资为4500元，并提供了万**公司2012年3月8日出具的《收入证明》，载明”刘*同志在我公司从事车队长的工作，该同志的月工资收入为4500元／月”，并注明该证明仅限刘*申请信用卡使用。万**公司主张刘*的月工资为2150元，并提供了刘*于2011年1月1日签署的《工资确认书》为证。《工资确认书》记载根据刘*的岗位和职务，每月基本工资为1000元，职务工资为700元，因工作需要发生的交通费用和通讯费报销分别为交通费用每月300元、通讯费用每月150元，并记载以上标准自2011年1月1日起执行。刘*对上述证据的真实性不持异议，主张工资由打卡及现金两部分构成，万**公司对此不持异议，但未提供刘*2010年7月至2012年6月期间工资支付记录。万**公司尚未支付刘*2012年5月工资。刘*主张万**公司共计扣除其工装费2000元，万**公司对此不予认可，刘*亦未提供充分证据证明其主张。

刘*主张如发生双班司机退车情形，万**公司则对其进行罚款，万**公司共计从其工资中扣除款项14025元，刘*提供了自己统计的双班退车明细。万**公司对刘*的主张及所提供的双班退车明细不予认可，并主张其公司对刘*不存在罚款情形。

刘*主张其在职期间万**公司从未安排其享受带薪年休假，万**公司对此不予认可。刘*提供了北京渔**有限公司出具的《证明》，内容为”刘*，女，于2000年3月15日入职我公司任运营部外协员一职，至2002年5月31日因个人原因向我公司提出辞职申请，已办理离职手续，与我公司解除劳动合同”。刘*提供了2011年度北京市社会保险个人缴费信息对账单，记载截至2011年末其养老保险累计实际缴费年限9年6个月。2012年1月16日，万**公司发布《关于2012年春节放假的通知》，安排入司满一年的员工2012年1月29日至1月31日休年假三天。2012年2月1日，万**公司发布《关于2012年元宵节放假的通知》，安排所有员工2012年2月6日元宵节休年假一天。刘*认可万**公司安排其于2012年1月29日至1月31日及2012年2月6日休年休假。万**公司未提供刘*2010年7月至2011年12月期间的考勤记录。

2012年6月6日，北京万**有限公司工会同意万**公司与刘*解除劳动合同。同日，万**公司作出《关于刘*、刘*同志给予解除劳动关系处理的相关决定》，内容为”原三分公司经理刘*，车队长刘*二人利用职务之便，对出租车驾驶员存在吃、拿、卡、要等行为经查属实，其行为严重损害了出租车驾驶员的利益，致使公司声誉受到了极大的损坏和影响。上述行为严重违反了公司奖惩条例中第六项第五款第19条的相关规定，经公司经理办公会会议决定并提请公司工会讨论通过，决定对刘*、刘*二位同志给予解除劳动关系的处理”。刘*于2012年6月6日知晓上述决定内容。万**公司提供的证据包括：1、《公司关于严肃劳动纪律、加强考勤管理的通知》，其中关于劳动纪律的规定包括”打骂司机，对司机吃、拿、卡、要，经司机实名举报的，扣除当月工资和奖金，解除劳动合同”。2、《公司关于严肃劳动纪律、加强考勤管理的传阅确认单》复印件，刘*在该确认单中予以签字确认。3、《奖惩条例》，其中”六、惩罚细则”第（五）项”解除合同”第19规定”打骂司机，对司机吃、拿、卡、要，经司机实名举报的，扣除当月工资和奖金，解除劳动合同且公司不支付违约金”。4、《万**公司第一届第二次工会代表大会决议》，召开时间为2009年8月11日，应到会会员代表158人，实到会员代表128人，超过全体代表2／3，大会审议并通过了上述《奖惩条例》。5、殷**2012年5月20日所写书面证言，内容为：其于2009年9月到万**公司，开了两年多的双班车；由于和对班司机发生矛盾，想开单班车，于是找到当时的车队长刘*，刘*答应为其找一辆单班车；2012年5月，其到旧宫刘*家小区门口给刘*2000元现金，后刘*未给其找车。6、王**2012年5月21日所写书面证言，内容为：公司有政策对介绍司机的人有奖励；2011年12月，刘*让其帮忙到财务领取2000元款项交到刘*手中。刘*不认可收取殷**2000元现金；认可其让王**到财务领取2000元款项，主张该款项系给驾校介绍司机的费用，因后期还有其他介绍费用给驾校，故其暂时将上述2000元存放在办公室，后因分公司一队司机安**因家庭原因无法交纳承包费，故其与一队队长周*商量将上述2000元借给安**。刘*就此提供了安**书写的《借条》，内容为”我是三分一队司机安**，今向三分公司借款2000元整，用于交五月份车份，六月二十日归还。借款人：安**，2012.5.18”。万**公司对刘*的主张及所提供的《借条》均不予认可，并主张如果司机无法交纳承包费，应向公司申请延期交纳而非先向公司借款再交纳承包费，且如果安**确向公司借款，《借条》原件不应在刘*个人手中保管，刘*未提供证据证明安**是否已归还上述借款。本案庭审中，证人孟*、刘*、祁*出庭为刘*作证。孟*出庭陈述：其于2012年2月至2012年8月期间在万**公司三分公司从事内务工作；三分公司有一个金属柜，柜里有2000元现金；其前任沈*告知其该2000元款项系驾驶员培训学校与万**公司之间关于新培训双班司机奖励制度的介绍费用；三分公司司机安**因家庭原因无法交纳承包费，三分公司经理刘*将上述2000元借给安**，其看到了安**书写的《借条》；其离职时将金属柜钥匙交给三分公司经理孙**，只交接了合同，未对现金进行交接，也没有书面交接手续；每月发放工资时会因为双班司机缩减扣分公司职工工资；三分公司双班司机殷**因想变更为单班运营未果，故而对刘*、刘*产生不满；其未看到殷**主张的曾经给刘*2000元现金，根据其推测，其认为殷**所述不是事实。刘*出庭陈述：其于2007年12月至2012年12月期间在万**公司工作；第一次领取工服是免费的，此后更新工服时需要交费；管理人员均统一着装。祁*出庭陈述：其与刘*曾有过至少两年的搭档时间，工作及私人关系较好；司机祁*的亲戚殷**找其向刘*申请将殷**变更为单班运营，后殷**是否变更为单班运营其不清楚；万**公司在职工入职后有过关于规章制度的培训，其入职时学习了公司规章制度，入职后公司通过书面发文的形式强调劳动纪律；万**公司两年发一次工装，万**公司在其入职头两次扣过工装费约300元左右，此后未再扣过工装费。

另查：2012年6月18日，刘*向北京市**仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求万**公司支付原告违约解除劳动关系赔偿金11万元、2010年10月至2012年5月调双班的罚款14025元、2008年1月至2012年6月未休年休假工资21477元、2012年5月工资5625元、2002年6月至2012年6月节假日值班费差额24882元、2002年至2012年工装费2000元、违法解除劳动关系赔偿金的额外经济补偿金55000元、支付未提前30日通知解除劳动关系的一个月工资、2012年6月7日至2014年12月2日劳动合同未到期违约赔偿。仲裁审理中，刘*主张其月工资分为打卡支付的基本工资部分和现金支付的绩效工资、补助及奖金部分，基本工资为2500元，万**公司认可刘*陈述的基本工资数额，亦认可刘*的工资分两部分支付；刘*认可《关于严肃劳动纪律、加强考勤管理的传阅确认单》中的”刘*”系其本人签名，但主张该文件名称系万**公司事后添加，其并未看到过《关于严肃劳动纪律、加强考勤管理的通知》的内容；刘*与万**公司均认可万**公司按照每日30元的标准向刘*支付节假日值班费。证人王**、殷**在丰**委员会2012年9月19日庭审中出庭作证，其证言内容与庭审中万**公司提供的书面证言内容一致。刘*认可王**没有实际介绍司机，亦认可2000元款项系其让王**以介绍司机名义领取，但主张其收到王**领取的2000元后将该款项借给其他司机；刘*不认可收取殷**2000元款项。2013年9月5日，仲裁委员会作出京丰劳仲字（2012）第1995号裁决书，裁决如下：一、万**公司于本裁决书生效后10日内支付刘*2012年5月工资4500元；二、万**公司于本裁决书生效后10日内支付刘*2008年至2011年未休年休假工资8275.86元；三、驳回刘*的其他仲裁请求。万**公司表示同意上述裁决结果。

以上事实，有双方当事人陈述、《劳动合同书》、北京市社会保险个人缴费信息对账单、放假通知、《关于刘*、刘*同志给予解除劳动关系处理的相关决定》、《公司关于严肃劳动纪律、加强考勤管理的通知》、《奖惩条例》、《万泉寺公司第一届第二次工会代表大会决议》、仲裁委员会庭审笔录及京丰劳仲字（2012）第1994号裁决书等在案佐证。

本院认为

本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。刘*主张其月平均工资为4500元，并提供了万**公司出具的《收入证明》为证；万**公司虽然对此不予认可，但未提供刘*2010年7月至2012年6月期间的工资支付记录；万**公司于仲裁阶段认可刘*所陈述的基本工资数额，亦认可刘*月工资分为打卡及现金两部分支付；仲裁委员会裁决万**公司支付刘*2012年5月工资4500元，万**公司表示同意上述裁决结果。鉴于此，本院对刘*主张的月平均工资情况，本院予以采信。万**公司于2012年6月6日以刘*对出租车驾驶员存在吃、拿、卡、要行为经查属实为由与刘*解除劳动合同，但其仅就刘*存在上述行为提交了证人证言，未就查证过程提交任何证据，且刘*亦对万**公司上述主张不予认可，故其该项主张，证据不足，本院不予采信，对刘*要求万**公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金90000元的诉讼请求，本院予以支持，刘*超出之诉讼请求，本院不予支持。刘*要求万**公司支付其违法解除劳动关系赔偿金的额外经济补偿金、未提前30日通知解除劳动关系的一个月工资、合同未到期违约赔偿的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。刘*要求万**公司支付其因双班减少的罚款及工装费，但就此未提交充分证据，故其上述诉讼请求，证据不足，本院不予支持。刘*与万**公司均认可万**公司按照每日30元的标准向刘*支付了节假日值班费，故对刘*要求万**公司支付法定节假日值班费差额的诉讼请求，本院不予支持。仲裁委员会裁决万**公司支付刘*2012年5月工资4500元及2008年至2011年未休年休假工资8275.86元，万**公司同意仲裁裁决，故对上述裁决结果，本院予以维持。刘*超出之诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。刘*要求万**公司支付其2012年5月工资25%经济补偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条及《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：

裁判结果

一、北京万**有限公司于本判决生效后十日内支付刘*违法解除劳动合同经济赔偿金九万元。

二、北京万**有限公司于本判决生效后十日内支付刘**〇一二年五月工资四千五百元。

三、北京万**有限公司于本判决生效后十日内支付刘**〇〇八年至二〇一一年未休年休假工资八千二百七十五元八角六分。

四、驳回刘*其他诉讼请求。

如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费10元，由被告北**车有限公司负担，于*判决生效后7日内交纳。

如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京**人民法院。

裁判日期

二〇一五年十二月三十一日