黄**与北京腾悦**责任公司等劳动争议一审民事判决书

审理经过

原告黄**与北京腾悦**责任公司（以下简称腾**司）、北京腾悦**责任公司分公司（以下简称腾悦分公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告黄**委托代理人许*，被告腾**司、腾悦分公司委托代理人付明浩到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。

原告诉称

原告黄*艳诉称：原告于2009年5月6日入职被告公司，任车间打磨工人。工作期间，被告公司未为原告缴纳社会保险，未与原告签订书面劳动合同，且拖欠工资，所以于2012年12月28日离开。现不服仲裁裁决，诉至法院请求判令二被告：1、支付2011年11月1日至2012年10月8日未签订劳动合同二倍工资77000元；2、支付解除劳动关系经济补偿金24500元；3、支付2010年11月23日至2012年11月23日延时加班工资92327.6元、休息日加班工资158620.7元、法定节假日加班工资23793.1元。

被告辩称

被告腾**司、腾悦分公司共同辩称：黄**于2009年5月6日入职腾悦分公司，腾悦分公司与其签订了为期四年的劳动合同，约定黄**担任打磨岗位工作，工资标准执行计件工资。因黄**不愿承担社会保险个人缴纳部分，拒绝分公司为其缴纳社会保险。2009年5月25日，黄**向腾悦分公司出具《声明》，表示自愿放弃分公司为其缴纳社会保险，同时放弃因未缴纳保险向分公司进行索赔的权利。2012年11月23日黄**申请事假37天，事假于2012年12月30日期满，请假期间，黄**申请仲裁，黄**的工资支付至2012年11月23日。关于二倍工资，双方签订劳动合同，不同意支付；关于解除补偿，黄**于2012年11月23日因家有急事申请事假60天，2012年12月30日黄**申请事假37天，事假于2012年12月30日期满。黄**于请假期间申请仲裁，基于其诉讼请求，应视为黄**单方解除劳动合同，不同意支付解除补偿金；关于加班工资，分公司执行标准工时制，员工每周工作5天，每天工作8小时，分公司不要求也不鼓励加班，黄**主张其平时、休息日及节假日加班，分公司不予认可，不同意支付其加班工资。

本院查明

经审理查明：黄**于2009年5月6日入职腾悦分公司，双方于2009年5月25日签订了劳动合同，合同期至2013年5月25日，约定工时为标准工时制，工资为计件工资。同日，黄**签署《声明》，内容为：“因个人原因，我自愿放弃在腾悦分公司上养老保险、医疗保险、失业保险等保险，我自愿放弃因未交保险，向公司要求赔偿的权利，以后若因以上问题而带来一切损失由我一人承担，与腾悦分公司无关”。黄**在腾悦分公司工作期间，腾悦分公司未为其缴纳社会保险，也未就未缴纳社会保险给予原告经济补偿。黄**于2012年11月23日至2012年12月30日期间向腾悦分公司申请请假，事由为工厂几月不发工资，在请假期间，黄**于2012年12月28日以腾**司为被申请人向北京市**仲裁委员会（以下简称丰**委员会）申请仲裁，主张因腾**司未为其缴纳社会保险、未与其签订劳动合同且拖欠工资，所以其于当日离职，并要求腾**司1、支付2012年9月1日至2012年11月23日拖欠工资21000元及拖欠工资经济补偿金5250元；2、支付2011年11月1日至2012年10月8日未签订劳动合同二倍工资77000元；3、支付解除劳动关系经济补偿金24500元；4、支付2010年11月23日至2012年11月23日延时加班工资92327.6元、休息日加班工资158620.7元、法定节假日加班工资23793.1元。丰**委员会于2013年7月26日作出京丰劳仲字（2013）第423号裁决书，裁决驳回黄**的各项仲裁请求。黄**不服，诉至本院，本院于2013年12月13日作出（2013）丰民初字第14734号民事裁定书，以黄**的起诉主体有误为由裁定驳回，该裁定已生效。

黄**2011年12月至2012年11月工资合计85011.66元。

另查：腾悦分公司系腾**司的分公司，无独立注册资金。

再查：黄**于2014年2月14日以腾**司、腾悦分公司为被申请人向丰**委员会申请仲裁，要求：1、支付2012年9月1日至2012年11月23日拖欠工资21000元及拖欠工资经济补偿金5250元；2、支付2011年11月1日至2012年10月8日未签订劳动合同二倍工资77000元；3、支付解除劳动关系经济补偿金24500元；4、支付2010年11月23日至2012年11月23日未缴纳养老保险补偿15000元、失业保险5000元；5、支付2010年11月23日至2012年11月23日延时加班工资92327.6元、休息日加班工资158620.7元、法定节假日加班工资23793.1元。2014年11月26日，丰**委员会作出京丰劳仲字（2014）第805号裁决书，裁决：驳回黄**的各项仲裁请求。

以上事实，有劳动合同、《声明》、请假单、京丰劳仲字（2013）第423号裁决书、（2013）丰民初字第14734号民事裁定书、银行对账单、工资表、京丰劳仲字（2014）第805号裁决书及当事人陈述等材料在案佐证。

本院认为

本院认为：当事人对自己的主张，有责任提供证据；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。腾悦分公司在黄**入职一个月内与黄**签订了劳动合同，黄**主张其签劳动合同时劳动合同内容为空白，为此要求被告公司支付其未签订劳动合同的二倍工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。黄**在请假期间至丰台仲裁委员会申请仲裁，主张2012年12月28日离职，其以实际行动表示了要求与腾悦分公司解除劳动合同的意愿，其提出的解除理由包括腾悦分公司未为其缴纳社会保险，腾悦分公司确实未为黄**缴纳社会保险，虽黄**签有声明自愿放弃在腾悦分公司上保险及要求赔偿的权利，但该声明与法律规定相冲突，腾悦分公司亦并未给予黄**经济补偿，黄**为此提出离职符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”之规定，腾悦分公司应当支付黄**解除劳动合同的经济补偿金。黄**要求腾悦分公司支付其加班费，但未能就加班提供任何证据，且黄**的工资是计件方式计算，加班亦获得相应的对价，因此对于黄**该项诉讼请求，本院不予支持。腾悦分公司系腾**司的分公司，无独立注册资金，依据《中华人民共和国公司法》第十四条“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担……”之规定，应当由腾**司为腾悦分公司承担向黄**支付金钱赔偿的民事责任。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：

裁判结果

一、北京腾悦**责任公司于本判决生效后十日内支付黄**解除劳动合同经济补偿金二万四千五百元；

二、驳回黄**的其他诉讼请求。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费10元，由北京腾悦**责任公司负担，本判决生效后七日内交纳。

如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京**人民法院。

裁判日期

二〇一五年六月十七日