王**与北京腾悦**责任公司等劳动争议一审民事判决书

审理经过

原告王**与北京腾悦**责任公司（以下简称腾**司）、北京腾悦**责任公司分公司（以下简称腾悦分公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王**委托代理人许*，被告腾**司、腾悦分公司委托代理人付明浩到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。

原告诉称

原告王**诉称：原告于2012年5月1日入职被告公司，任车间打磨工人。工作期间，被告公司未为原告缴纳社会保险，未与原告签订书面劳动合同，且拖欠工资，所以于2012年12月28日离开。现不服仲裁裁决，诉至法院请求判令二被告：1、支付2012年5月1日至2012年11月8日未签订劳动合同二倍工资36000元；2、支付解除劳动关系经济补偿金6000元。

被告辩称

被告腾**司、腾悦分公司共同辩称：王**于2010年5月17日入职腾悦分公司，腾悦分公司与其签订了为期三年的劳动合同，约定王**担任打磨岗位工作，工资标准执行计件工资。2012年11月6日王**因结婚育儿原因申请离职，分公司支付其工资至2012年11月6日。关于二倍工资，双方签订劳动合同，不同意支付；关于解除补偿，王**于2012年11月6日因家庭因素申请离职，单方解除劳动关系，不同意支付解除补偿金。

本院查明

经审理查明：王**于2010年5月入职腾悦分公司，双方于2010年6月3日签订了劳动合同，写明在腾悦分公司工作起始时间为2010年5月17日，合同期至2013年6月3日，约定工时为标准工时制，工资为计件工资。同日，王**签署《声明》，内容为：“因个人原因，我自愿放弃在腾悦分公司上养老保险、医疗保险、失业保险等保险，我自愿放弃因未交保险，向公司要求赔偿的权利，以后若因以上问题而带来一切损失由我一人承担，与腾悦分公司无关”。王**在腾悦分公司工作期间，腾悦分公司未为其缴纳社会保险。王**2012年11月6日填写员工离职申请书，离职原因为结婚育儿，王**在离职原因栏签字，离职员工声明栏包含内容：“1、我保证离职原因真实，如不真实愿承担相应责任。2、我自愿终止劳动合同。3、我离开工厂时不存在任何未解决问题，以后若发生任何问题与腾悦诚辉工厂无关，我自行承担”，王**在该栏内签字予以确认，时间为2012年11月6日。王**主张其签订劳动合同时合同内容空白，填写离职申请书内容也是空白的，申请离职但公司未与准许，后其工作至2012年12月28日，王**未就其主张提供证据予以证明，腾悦分公司不予认可，主张王**于2012年11月6日离职。王**的工资表显示王**2012年11月出勤工时为54小时，11月工资为730.47元。

另查：王**曾于2012年12月28日以腾**司为被申请人向北京市**仲裁委员会（以下简称丰**委员会）申请仲裁，要求腾**司：1、支付2012年9月1日至2012年11月8日拖欠工资18000元及拖欠工资经济补偿金4500元；2、支付2012年5月1日至2012年11月8日未签订劳动合同二倍工资36000元；3、支付解除劳动关系经济补偿金6000元。丰**委员会于2013年7月26日作出京丰劳仲字（2013）第419号裁决书，裁决驳回王**的各项仲裁请求。王**不服，诉至本院，本院于2013年12月13日作出（2013）丰民初字第14735号民事裁定书，以王**的起诉主体有误为由裁定驳回，该裁定已生效。

再查：王**于2014年1月28日以腾**司、腾悦分公司为被申请人向丰**委员会申请仲裁，要求：1、支付2012年9月1日至2012年11月8日拖欠工资18000元及拖欠工资经济补偿金4500元；2、支付2012年5月1日至2012年11月8日未签订劳动合同二倍工资36000元；3、支付解除劳动关系经济补偿金6000元。2014年11月26日，丰**委员会作出京丰劳仲字（2014）第772号裁决书，裁决：驳回王**的各项仲裁请求。

以上事实，有劳动合同、《声明》、员工离职申请书、工资表、京丰劳仲字（2013）第419号裁决书、（2013）丰民初字第14735号民事裁定书、京丰劳仲字（2014）第772号裁决书及当事人陈述等材料在案佐证。

本院认为

本院认为：当事人对自己的主张，有责任提供证据；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。腾悦分公司在王**入职一个月内与王**签订了劳动合同，王**主张其签劳动合同时劳动合同内容为空白，为此要求腾**司、腾悦分公司支付其未签订劳动合同的二倍工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。王**在离职申请表上写明时间为2012年11月6日，在离职原因及离职员工声明栏均签字予以确认，其工资表亦显示其11月工时仅54小时，现王**主张其2012年11月6日未实际离职，未提供证据证明，本院不予采信，离职申请表上显示王**的离职原因为结婚育儿，现王**要求腾**司、腾悦分公司支付其解除劳动关系经济补偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，据此，判决如下：

裁判结果

驳回王**的各项诉讼请求。

案件受理费10元，由王**负担，已交纳

如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京**人民法院。

裁判日期

二〇一五年六月十七日