王**与中国**公司劳动争议一审民事裁定书

审理经过

原告王**（以下简称原告）与被告**京公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院依法进行了审理，现已审理终结。

原告诉称

原告诉称：我与被告签订有固定期劳动合同，担任干部岗位工作。2008年1月14日被告指派我担任下属公司——北京**公司（以下简称海**司）的经理。我任职期间工作兢兢业业，认真负责，没有任何失职行为。2012年被告以海**司有24491.76元账外资金去向不明为由，将我撤职，由干部岗位降职为工人岗位，安排我担任仓库保安员，同时向北京市丰台区检察院和公安局举报我职务侵占，我迫于巨大的精神压力无法继续在单位工作，只好与单位签订内退协议，回家休养。2014年11月5日北京市公安局丰台分局针对海**司控告我职务侵占案作出“王**的行为不构成犯罪”的《不予立案通知书》，认定海**司有24491.76元帐外资金去向不明根本不存在，与我没有任何关系。这说明被告多年来对我的控告、调查以及降职降级处理均是错误的。现我诉至法院，请求判令：1、被告“京外运人字（2013）33号”文件无效；2、恢复我“京外运人字（2013）33号”文件颁发前职务及岗位待遇；3、被告补发自2013年8月至2015年8月降薪工资差额76933元［25个月＊（9214.32-6137）元］。

本院查明

经查，原告于1982年1月入职被告处，双方签有无固定期限劳动合同。2008年1月14日，被告聘任原告为其子公司——海**司经理。2013年1月14日，被告免去原告海**司经理职务，聘其为海**司副经理。被告主张因原告在工作中不配合海**司经理的工作，制造事端，无理取闹，损害了海**司利益，严重干扰了海**司的日常经营，在公司内外造成了极坏的影响。2013年7月19日，被告向公司所属各单位下发《关于王**免职的通知》（京外运人字（2003）33号文件），免去原告海**司副经理职务。免职后，双方就原告的新岗位进行了沟通。2013年8月23日，原、被告签订了《内部退养协议书》，约定该协议自2013年8月1日起执行，原告内部退养期间每月应发工资6137元。

2013年10月14日，原告向北京市朝**仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起申诉，要求被告：1、支付拖欠的2012年1月至2012年12月的工资35000元，并依据劳动合同法第85条的规定支付50%的赔偿金17500元；2、支付2013年2月至2013年6月的业务费用2680元；3、确认“京外运人字（2013）33号”文件无效；4、恢复“京外运人字（2013）33号”文件颁发前职务及岗位待遇；5、补发工资报酬13729.30元及经济补偿金3432.33元。2014年1月2日，仲裁委作出京朝劳仲字（2013）第12594号裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服，诉至本院，请求判令：1、被告“京外运人字（2013）33号”文件无效；2、恢复“京外运人字（2013）33号”文件颁发前职务及岗位待遇；3、被告足额支付2012年终奖，补发2990元；4、被告支付业务费用2680元。2014年4月，本院作出（2014）朝民初字第06807号民事判决，判决驳回原告的诉讼请求。双方均未上诉，该判决已生效。

原告提交了2014年11月5日北京市公安局丰台分局向海**司出具的《不予立案通知书》，称海**司控告／移送原告职务侵占案，该局经审查认为原告的行为不构成犯罪。原告以此主张被告对其降职降级处理错误。

2015年8月19日，原告再次向仲裁委申请仲裁，要求：1、裁定被告“京外运人字（2013）33号”文件无效；2、恢复其“京外运人字（2013）33号”文件颁发前职务及岗位待遇；3、被告补发其自2013年8月至2015年8月76933元。同日，仲裁委作出京朝劳人仲不字（2015）第01811号不予受理通知书。原告不服，提起本诉。

本院认为

本院认为，原告要求判令被告作出的“京外运人字（2013）33号”文件无效、恢复其文件颁发前职务及岗位待遇及补发工资差额的诉讼请求，已经本院（2014）朝民初字第06807号民事判决予以处理。原告本次诉讼属于重复起诉，本院不能再做审理。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第（五）项、第一百五十四条第一款第（三）项、第二款，《最**法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第二百四十七条之规定，裁定如下：

裁判结果

驳回原告王**的起诉。

如不服本裁定，可于裁定书送达之日起十日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。

裁判日期

二〇一五年十一月十二日