巩**与北京欣**有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

审理经过

原告巩**与被告北京欣**有限公司（以下简称欣亚中公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告巩**及其委托代理人张**、被告之委托代理人李*到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称

原告巩*荣诉称：原告自2008年1月1日入职被告处，担任保洁员工作，平均每月工资2000元。原告在职期间，被告安排原告每天均上班，但是从未足额支付原告加班费，且未与原告签订劳动合同，亦未缴纳各项社会保险。被告上述行为严重违反了相关法律规定，侵害了劳动者的合法权益。为维护原告合法权益，为此起诉，请求人民法院依法判决。请求判令：1.确认原告与被告2008年1月1日至2013年3月7日间存在劳动关系；2.被告给付原告2013年9、10月份工资2178元及延迟给付工资的经济补偿金544.5元；3.被告给付原告社会保险补偿金50000元、年假工资6000元、加班费60000元及解除劳动关系经济补偿金11000元（从2008年1月1日至2013年3月7日）；4.被告给付原告未签订劳动合同双倍工资差额100000元（从2008年1月1日至2013年3月7日）。

被告辩称

被告欣**公司辩称：同意仲裁裁决结果，没有经过仲裁的第二项结果不同意。

本院查明

经审理查明：

巩**系农业户口，其主张于2008年1月1日入职**公司，欣**公司未与其签订劳动合同、未为其缴纳社会保险，为此，其提交机场通行证及部分工资清单予以证明，欣**公司认可未为巩**缴纳社会保险，但称巩**于2008年1月21日入职且双方签订了劳动合同，并提交有欣**公司盖章和巩**签字的2008年1月21日的劳动合同书予以证明，劳动合同书显示合同期限为2008年1月21日至2013年12月21日，第二条记载显示巩**在欣**公司工作起始时间为2008年1月21日。巩**对劳动合同书中本人签字予以认可。

巩**主张因欣亚中公司未为其缴纳社会保险，故要求欣亚中公司支付未缴纳养老保险补偿金33000元、未缴纳失业保险补偿金3600元、工伤保险1200元、医疗保险12000元、生育保险200元，合计50000元。欣亚中公司对此不同意支付，其称已经以现金形式每月支付未缴纳社会保险补贴，为此，其提交2011年3月至2013年2月的实发工资确认表、工资打卡明细表予以证明，工资打卡明细表显示巩**每月工资包含200元社保补贴，巩**认可实发工资确认表中领款人签字为其本人所签，其对工资打卡明细表不予认可。

巩**主张欣**公司未安排其休息带薪年休假，要求以每天80元为基数支付其每年度5天的未休年假工资。欣**公司对此不予认可，其称已经安排巩**休息带薪年休假，并提交考勤表予以证明，考勤表显示欣**公司于2011年4月24日至4月28日、2012年4月7日至4月11日安排巩**休息年休假，巩**对考勤表不予认可，其表示考勤表中记载的巩**上班班次与工资打卡明细表中记载的上班班次不一致，并提交2010年5月的考勤表及工资表证明出勤情况，欣**公司对此不予认可。

庭审中，巩**申请证人李*出庭作证。李*到庭陈述如下：“我于2007年12月14日入职**公司，欣**公司没有为我们上保险，法定节假日和带薪年休假都没有休息过，休息一天扣80元。”欣**公司对此不予认可，巩**认可上述证人证言。

庭审中，巩**就其主张的加班事实及2011年3月8日前的出勤情况未提交其他证据予以证明。

庭审中，双方一致认可巩**提供实际劳动至2012年10月3日且于2013年3月7日解除劳动关系，解除劳动关系原因系巩**家里老人需要照顾，不能继续上班。

另，2013年3月7日，巩**向北京市顺**仲裁委员会（以下简称顺**裁委）提起仲裁申请（该劳动争议仲裁案件的案号为京顺劳仲字（2013）第4031号），请求仲裁：1.确认双方自2008年1月1日至2012年10月3日期间存在劳动关系；2.支付2008年1月1日至2012年10月3日未缴纳社会保险补偿金50000元；3.支付未签订劳动合同双倍工资差额100000元；4.支付2008年1月1日至2012年10月3日未休年假补偿金6000元；5.支付2008年1月1日至2012年10月3日加班费60000元；6.支付解除劳动关系经济补偿金10000元。顺**裁委于2013年7月29日做出京顺劳仲字（2013）第4031号裁决书，裁决如下：1.欣亚中公司与巩**自2008年1月21日至2012年10月3日存在劳动关系；2.欣亚中公司自本裁决书生效之日起三日内，支付给巩**2008年1月至2011年6月未缴纳养老保险补偿金6025.2元；3**中公司自本裁决书生效之日起三日内，支付给巩**2011年度1天、2012年度2天未休年假工资507.59元；4.驳回巩**的其他申请请求。**公司未就该裁决向本院提起诉讼，巩**不服上述裁决持诉称理由诉至本院。

上述事实，有双方当事人的陈述、庭审笔录、仲裁裁决书等证据在案佐证，可作认定事实之依据。

本院认为

本院认为：

关于入职时间，劳动合同书已明确记载巩**工作起始时间为2008年1月21日，巩**虽主张于2008年1月1日入职，但未提交充分证据予以证明，因此，巩**要求确认双方自2008年1月1日至2008年1月20日存在劳动关系，本院不予支持。双方于2013年3月7日解除劳动关系，故，对于巩**要求确认自2008年1月21日至2013年3月7日存在劳动关系之请求，本院予以支持。

用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，此属于法律的强制性规定。双方劳动关系于2013年3月7日解除。巩**在职期间欣亚中公司未为其缴纳养老保险和失业保险，而巩**为农业户口，其要求支付未缴纳养老保险补偿金和未缴纳失业保险补偿金之请求，于法有据，本院予以支持。欣亚中公司虽辩称向巩**支付的工资中包括社会保险补贴，但其提交的工资表并非原始工资发放记录，也没有巩**的签字确认，故其应当承担举证不能的法律后果。根据2011年7月1日实施的《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。故，对巩**要求支付2011年7月至2013年3月的未缴纳养老保险补偿金和未缴纳失业保险补偿金，本院不予支持。欣亚中公司应支付巩**2008年1月至2011年6月期间的未缴纳养老保险补偿金和未缴纳失业保险补偿金，具体数额由本院依法核算。巩**要求支付医疗保险、工伤保险、生育保险补偿金之请求，于法无据，本院不予支持。

根据《北京市工资支付规定》第十三条规定：用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存两年备查。巩**于2013年3月7日申请仲裁，其对2011年3月8日前的出勤情况负有举证责任，但其未能就2011年3月8日之前出勤情况提供充分证据予以证明，故本院对巩**要求支付2008年1月16日至2011年3月8日期间未休年假工资不予支持。关于欣**公司陈述的安排年休假的情况，其提交的考勤表与工资明细表中记载的实际出勤天数不一致，故，本院对欣**公司所述已经实际安排巩**休年假之辩称难以采信，欣**公司应当支付巩**2011年、2012年未休年假工资，具体数额由本院依法核算。2013年巩**未提供劳动，故对2013年未休年假工资，本院不予支持。巩**就其主张的加班费未提交充分证据予以证明，本院对此不予支持。巩**要求支付2012年9月、10月份工资及延迟给付工资的经济补偿金之请求，未经过仲裁前置，本院对此不予处理。

巩**因家中老人需要照顾，不能继续上班，双方于2013年3月7日解除劳动关系，此种情况下，巩**要求支付解除劳动关系经济补偿金，依据不足，本院不予支持。

综上所述，依照《最**法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，判决如下：

裁判结果

一、原告巩**与被告北京欣**有限公司自二○○八年一月二十一日至二○一三年三月七日存在劳动关系；

二、被告北京欣**有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告巩**二○○八年一月至二○一一年六月未缴纳养老保险补偿金六千五百八十二元、未缴纳失业保险补偿金一千七百六十四元；

三、被告北京欣**有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告巩**二○一一年未休年假工资五百三十三元、二○一二年未休年假工资五百七十九元；

四、驳回原告巩**的其他诉讼请求。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费十元，由原告巩**负担（已交纳）。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。

裁判日期

二〇一五年七月九日