李*与北京中**纪有限公司劳动争议一审民事判决书

审理经过

原告李**被告北京中**纪有限公司（以下简称中**公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员马敬独任审判，公开开庭进行了审理。原告李*及其委托代理人王**与被告中**公司之委托代理人都兴发到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称

李**称，2004年8月1日我入职中**公司，2014年10月20日中**公司以不再经营为由将我辞退，未给任何说法。在此期间中**公司曾安排我在法定节假日加班，但未向我支付加班工资且拖欠我2014年1月至10月期间留存工资。我不同意仲裁裁决结果，诉讼请求：1、确认2004年8月1日至2014年10月17日期间我与中**公司之间存在劳动关系；2、判令中**公司向我支付解除劳动关系经济补偿金120000元；3、判令中**公司向我支付2004年8月1日至2014年10月17日期间法定节假日加班工资30000元；4、判令中**公司向我支付2014年4月1日至2014年10月17日工资差额5000元；5、判令中**公司向我支付2004年4月1日至2014年10月17日期间未休年假工资59600元。

被告辩称

中**公司辩称，李*曾系我公司员工，双方劳动关系期间为2008年9月30日至2014年7月31日。我公司在2014年8月1日起关闭门店，同时下达几份通知要求所有员工到我公司报到，若不报到按照个人离职处理。因此李*未到我公司报到，视为个人原因离职，故我公司不承担经济补偿金。若存在加班事实应由我公司领导层层审批，李*不存在加班的事实。我公司不同意李*的第4项诉求。李*的第5项诉求超出仲裁申请范围，我公司在2008年至2012年期间实行不定时工作制，此期间假期员工自行安排休假，且2012年之后所有年休假安排在春节。我公司同意仲裁裁决，不同意李*的诉讼请求。

本院查明

经审理查明，李*原系中**公司职工，离职前工作地点为该公司车公庄店。双方曾于2008年9月30日签订期限至2010年6月30日的劳动合同，后又签订期限为2010年7月1日至2015年6月30日的劳动合同，上述劳动合同中均未载明李*起始工作时间。李*工资标准包括基本工资及提成，提成根据个人业绩核算，每月工资数额不固定，中**公司通过银行转账方式向李*发放工资，每月支付两笔（下发制）。经核算，2013年10月至2014年9月期间李*实发工资总额为112596.4元。

李*主张其入职时间为2004年8月1日；中**公司主张李*于2008年9月30日入职。双方均未就己方主张提交相应证据。

李*主张工资中的提成每月扣除10%延后半年发放，并估算2014年4月至10月期间存在工资差额5000元；中**公司主张每月足额支付工资，不存在扣除情况。李*未就其上述主张提交相应证据。

李*主张其每周工作6天，周六日上班，周一至周五调休，2004年至2014年期间法定节假日按照中**公司安排出勤，并提交了电脑截屏（内容显示2014年劳动节、端午节、国庆节出勤安排，均存在加班情况）予以佐证。中**公司对该证据的真实性不予认可，该公司主张李*实行不定时工作制，法定节假日不出勤。

李*正常工作至2014年10月17日，此后未再提供劳动，双方均认可当日劳动关系解除。李*主张系中**公司业务负责人李*以电话形式告知关闭店面让其不用上班。李*提交了与李*的通话录音及对应文字资料予以佐证，该录音时间为2015年3月10日，内容显示李*曾认可李*所述“当时是你和我们谈让我们走的”，就李*所述“留存”工资的问题未作出明确答复，亦表示“做不了主”。中**公司认可李*曾为该公司负责业务的总经理，已于2015年3月离职，对录音证据的真实性不予认可，该公司主张2014年10月17日该公司车公庄店店面关闭，并与李*解除劳动关系事宜，但未达成一致，后该公司以书面形式要求李*返岗工作。中**公司提交了2014年8月1日通知、2014年12月1日通知、公告（法制晚报）予以佐证，均系要求关闭门店的员工限期到该公司总部报到，否则视为自动离职。李*对通知的真实性均不认可，对公告的真实性不持异议。中**公司未就将上述二通知有效送达李*提交进一步证据。证人沈*到庭佐证称，其2003年入职中**公司，李*于2004年入职，2012年底其开始与李*均在车公庄店工作。2014年10月17日中**公司通知关闭门店，不让上班了。中**公司对沈*的身份不持异议，但对证言内容不予认可。另，李*认可中**公司曾与其协商解除劳动合同事宜，并主张系因社会保险、补偿金问题未能达成一致。

另查，李*曾以要求确认与中**公司之间存在劳动关系，并要求该公司支付法定节假日加班工资、解除劳动合同经济补偿金、留存工资等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委裁决：一、确认自2004年8月1日至2014年10月31日期间李*与中**公司之间存在劳动关系；二、驳回李*的其他仲裁请求。李*不服第2项仲裁裁决结果，于法定期限内提起诉讼。

上述事实，有双方当事人陈述、京海劳人仲字[2015]第670号仲裁裁决书、劳动合同、电脑截屏、银行明细单、通知、公告、录音光盘及对应文字资料等证据在案佐证。

本院认为

本院认为，依据《最**法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因计算劳动者工作年限而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，中**公司与李*签署的劳动合同中均未载明李*起始工作时间，现中**公司主张李*于2008年9月30日入职，但未提交相应证据予以证明，应当承担举证不能的法律后果，加之仲裁裁决确认李*与中**公司于2004年8月1日至2014年10月31日期间存在劳动关系，中**公司亦未就此提起诉讼，故本院采信李*主张确认其入职时间为2004年8月1日。鉴于庭审中，李*与中**公司均认可双方劳动关系于2014年10月17日解除，故本院确认李*与中**公司于2004年8月1日至2014年10月17日期间存在劳动关系。

就2014年4月至10月期间工资差额一节，李*主张中**公司将其工资中的提成每月扣除10%延后半年发放，但未明确陈述扣除提成数额，亦未就此提交充分有效证据，故本院对于其要求中**公司支付2014年4月1日至2014年10月17日期间工资差额的诉讼请求，不予支持。

就加班工资一节，虽李*主张2004年至2014年期间法定节假日按照中**公司安排出勤，但其仅提交了载有放假通知的电脑截屏予以佐证，中**公司对该证据不予认可，李*未能提交进一步证据证明其加班事实，故本院对于李*要求中**公司支付2004年8月1日至2014年10月17日法定节假日加班工资的诉讼请求，不予支持。

就解除劳动合同经济补偿金一节，虽李*主张中大**公司业务负责人李*以电话形式告知关闭店面让其不用上班，但其提交的录音证据中未能明确显示上述内容，而仅凭沈*证言亦不能作为认定上述事实的依据。现中大**公司认可曾与李*协商解除劳动合同事宜，李*亦陈述双方系因社会保险、补偿金问题未能达成一致；虽中大**公司主张曾要求李*返岗，但未就返岗通知有效送达李*提交相应证据，中大**公司以公告形式要求员工限期报到，亦存在程序瑕疵。庭审中，双方均确认劳动关系于2014年10月17日解除，亦无存续劳动关系之意愿。据此，本院确认系双方协商一致由中大**公司提出解除劳动关系。经核算，中大**公司应向李*支付解除劳动合同经济补偿金98521.5元。

本案中，李*要求中**公司支付2004年4月1日至2014年10月17日期间未休年假工资的诉讼请求，未经仲裁前置程序，对该项诉讼请求本院不予处理。

综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：

裁判结果

一、确认李*与北京中**纪有限公司于二ＯＯ四年八月一日至二Ｏ一四年十月十七日期间存在劳动关系；

二、北京中**纪有限公司于本判决生效后七日内支付李*解除劳动合同经济补偿金九万八千五百二十一元五角；

三、驳回李*的其他诉讼请求。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费五元，由北京中**纪有限公司负担，于*判决生效后七日内交纳。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京**人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。

裁判日期

二Ｏ一五年五月十八日