北京乐**责任公司与孙*和劳动争议一审民事判决书

审理经过

原告北京**责任公司（以下简称乐活酒店）诉被告孙*和劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员朱**任审判，公开开庭进行了审理。原告乐活酒店之委托代理人山岱、李**，被告孙*和及其委托代理人何**到庭参加了诉讼，本案现已审理完毕。

原告诉称

原告乐活酒店诉称：原告与被告签过劳动合同，故不同意支付未签劳动合同双倍工资。因与被告是协商解除劳动关系，故不存在违法解除劳动关系。为维护原告的合法权益，故诉至法院。诉讼请求：1、不支付被告2014年10月1日至2015年3月15日未签劳动合同双倍工资另一倍25000元；不支付被告违法解除劳动关系经济赔偿金10000元。

被告辩称

被告孙*和辩称，不同意原告的诉讼请求，原告与被告未签劳动合同，应支付未签劳动合同双倍工资差额，原告没有任何证据证明与被告协商解除劳动关系，按照相关法律规定，应支付违法解除劳动关系赔偿金。

本院查明

经审理查明：孙*和于2014年9月1日入职乐活酒店，月薪5000元，每月以打卡方式支付上个自然月工资。乐活酒店主张双方签订了书面劳动合同，但在法定举证期限内未提交证据证明该主张。孙*和主张乐活酒店系无故单方解除劳动关系，乐活酒店认为双方系协商一致解除，提供《乐活酒店员工违规通知》复印件、《考勤异常单》复印件、《安全管理部绩效考核表》复印件、《支出凭单》为证，被告对此不予认可。

本次诉讼前，孙*和向北京市石**仲裁委员会（以下简称：仲裁委）申请仲裁，要求乐活酒店：“1、确认2014年9月1日至2015年3月15日劳动关系；2、支付2014年9月1日至2015年3月15日未签劳动合同双倍工资另一倍25000元3、支付违法解除劳动关系赔偿金10000元。”2015年7月24日，该仲裁委作出京石劳仲字（2015）第581号裁决书，裁决“一、确认孙*和与北京乐**责任公司2014年9月1日至2015年3月15日的劳动关系；二、自本裁定书生效之日起7日内，北京乐**责任公司支付孙*和2014年10月1日至2015年3月15日未签劳动合同双倍工资的另一倍二万五千元；三、自本裁定书生效之日起7日内，北京乐**责任公司支付孙*和违法解除劳动关系经济赔偿金一万元；四、驳回孙*和之其他仲裁申请。”乐活酒店不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。

上述事实，有双方当事人庭审笔录、京石劳仲字（2015）第581号裁决书、工资卡**、《乐活酒店员工违规通知》复印件、《考勤异常单》复印件、《安全管理部绩效考核表》复印件、《支出凭单》等证据材料在案佐证。

本院认为

本院认为，原、被告双方均认可劳动关系为2014年9月1日至2015年3月15日，工资标准5000元，本院对此不持异议。原告在举证期限内，未提供与孙*和签订劳动合同的证据，故应依法支付2015年10月1日至2015年3月15日未签劳动合同双倍工资另一倍25000千元。原告主张系双方协商一致解除劳动合同，但其提供的支出凭单上仅显示孙*和领取工资的相关情况，不能证明双方对解除劳动关系达成一致意向，故乐活酒店属于单方解除劳动关系，属于违法解除，故应向孙*和支付违法解除劳动合同经济赔偿金10000元。

综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、第八十七条之规定，判决如下：

裁判结果

一、确认孙*和与北京乐**责任公司二○一四年九月一日至二○一五年三月十五日期间存在劳动关系；

二、北京乐**责任公司于本判决生效后十日内支付孙*和二○一四年十月一日至二○一五年三月十五日未签劳动合同双倍工资另一倍二万五千元；

三、北京乐**责任公司于本判决生效后十日内支付孙*和违法解除劳动关系经济赔偿金一万元；

四、驳回孙*和其他仲裁请求。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费五元，由北京乐**责任公司负担（已交纳）。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京**人民法院。在上诉期限内，提出上诉却拒不交纳或逾期交纳上诉案件受理费的，按未提出上诉处理。

裁判日期

二〇一五年十二月八日