北京优**有限公司劳动争议、人事争议申诉、申请民事裁定书

审理经过

再审申请人北京优**有限公司（以下简称优势飞悦公司）因与被申请人龙**劳动争议一案，不服北京**人民法院（2015）三中民终字第12303号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。

再审申请人称/抗诉机关称

优势飞悦公司申请再审称：（一）二审判决在关于工资支付的判决上存在明显错误。1.双方劳动关系已于2013年9月16日解除，此后不存在支付工资的问题。2.二审判决关于2013年10月份工资在计算上存在常识性错误。（二）二审判决支付违法解除劳动合同赔偿金显系错误。1.申请人并未主动与龙**解除劳动关系，拒绝其进入公司属于正常行使权利。2.法律法规并未规定以行为解除劳动合同，二审判决缺乏依据。申请人无需向被申请人支付2012年11月、2013年9、10月工资和违法解除劳动合同的赔偿金。综上，再审申请人依据民事诉讼法的相关规定申请再审。

本院认为

本院认为：本案中，优势飞悦公司提交了《工作交接单》及《离职保密协议》，以证明龙**于2013年9月16日主动辞职并办理了工作交接，双方劳动关系于当日解除。龙**虽不认可签名的真实性，但不申请鉴定，应对此承担不利后果。但优势飞跃公司又于2013年9月29日向龙**出具了《调岗通知》，要求龙**2013年9月30日执行调岗。从该通知的内容可知，优势飞跃公司与龙**之间的劳动关系并未于2013年9月16日解除，优势飞悦公司在该通知作出之日仍认可与龙**之间的劳动关系依然存在。优势飞跃公司关于通过该通知建立新的劳动关系要约的解释，与通知内容不符，亦缺乏合理性，不予采信。二审法院结合龙**提交的视频、录音和本案的案情，在龙**未提交优势飞悦公司书面或口头与其解除劳动关系的证据情况下，认定系优势飞悦公司解除了与龙**之间的劳动关系，优势飞悦公司应向龙**支付违法解除劳动关系的赔偿金，并无不妥，数额正确。鉴于龙**自述其自2013年10月8日无法进入办公场所且未能正常工作，二审法院认定双方劳动关系于2013年10月8日解除。优势飞悦公司应继续向龙**支付2013年9月17日至2013年10月8日的工资，亦无不妥。龙**要求支付2013年9月份工资差额4891.19元，不高于法律规定，应予支持。对于龙**主张的2012年11月份工资差额，优势飞悦公司虽主张龙**2012年11月存在旷工0.5天，但其提交的证据不足以证实其主张成立，故两审法院判决优势飞跃公司向龙**支付2012年11月份工资差额899元正确。优势飞悦公司的再审理由不能成立。

综上，优势飞悦公司的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定，裁定如下：

再审裁判结果

驳回北京优**有限公司的再审申请。

裁判日期

二○一六年三月三十日