北京宝亮**有限公司与王**劳动争议二审民事判决书

审理经过

上诉人北京宝亮**有限公司（以下简称宝**公司）因与被上诉人王**劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2015）海民初字第19874号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。

一审原告诉称

宝**公司在一审中起诉称：王**曾系宝**公司员工，其在职期间，宝**公司从未拖欠过其工资。2014年8月，宝**公司得知王**在任职期间，同时也在其他公司任职，且从事相同内容的工作，侵害了宝**公司的权益，因此要求与其解除劳动合同。但王**承诺会专一在宝**公司工作，且愿意自2014年10月起降薪至每月10000元，宝**公司才准许其继续工作。2014年底，王**无故旷工，严重违反了宝**公司的规章制度。现同意仲裁裁决第一项，不同意仲裁裁决第二项及第三项，请求法院判令：1、无需支付王**2014年10月10日至2015年1月14日期间工资差额38344.83元；2、无需支付王**解除劳动合同经济补偿金69516元；3、本案诉讼费由王**承担。

一审被告辩称

王**在一审中答辩称：同意仲裁裁决结果，不同意宝**公司的诉讼请求。

一审法院查明

一审法院经审理查明：王**2011年6月27日入职宝**公司，担任销售总监一职，双方签订两次劳动合同，最后一次劳动合同期间为2013年6月27日至2015年6月30日。宝**公司每月10日以银行转账的方式向王**支付上一自然月的工资。2015年1月14日，王**以宝**公司拖欠工资为由向宝**公司邮寄《解除劳动关系通知书》，当日双方劳动关系解除。

关于工资标准，宝**公司主张2014年10月起王**本人要求将工资标准由税前22000元调整至税前10000元。为证明其主张，宝**公司提交了《说明》。《说明》显示载有：“……自2014年9月，王**在我公司任销售总监。其任职期间，经客户反映，公司发现王**在我公司任职期间同时在其他单位任职，并从事相同内容的工作。公司考虑其行为可能导致公司承担一定的商业风险，遂要求与其解除劳动合同关系。但王**表示，自从进公司后学习到了很多东西，至此将专一在公司工作，并愿意主动降薪至每月一万元人民币。公司虽然对王**行为不满，但鉴于公司正是用人之际，且其表示将专一为公司工作，公司决定既往不咎，准许王**继续留任。自2014年10月开始，公司开始制定销售任务书，因其表示愿意降薪至一万元，公司遂将其月工资调整至一万元，并与销售任务书销售额匹配，双方同意不再另行签订自愿降薪协议，以销售任务书为准。故自本月起，王**的工资为每月一万元人民币。2014年底，被告无故旷工，已严重违反了我公司的规章制度。特此说明”。落款显示有宝**公司公章，日期显示为2015年5月13日。王**对《说明》所载内容不予认可，主张其工资标准一直为税前22000元，其并未主动要求过降薪，宝**公司2014年10月1日开始按照税前10000元标准发放工资，存在拖欠行为。为证明其主张，王**提交了银行对账单为证。宝**公司对银行对账单的真实性认可，对证明目的不予认可。

庭审中，经法院释*举证义务及相应法律责任，宝**公司明确表示除《说明》外，无其他证据提交。

王**曾以要求确认2011年6月27日至2015年1月14日期间与宝**公司存在劳动关系、宝**公司支付2014年10月10日至2015年1月14日期间工资差额57345元、报销2014年6月至2014年10月业务招待费3940元、解除劳动合同的经济补偿金88920元为由向北京市海**仲裁委员会（以下简称海**裁委）提出仲裁申请，海**裁委经审理，裁决：1、确认2011年6月27日至2015年1月14日期间王**与宝**公司存在劳动关系；2、宝**公司向王**支付2014年10月10日至2015年1月14日期间工资差额38344.83元；3、宝**公司向王**支付解除劳动合同的经济补偿金69516元；4、驳回王**的其他申请请求。宝**公司不同意仲裁裁决第二项、第三项诉至法院，王**未起诉。

一审法院认定上述事实，有本案仲裁裁决书、劳动合同、《解除劳动关系通知书》及本案开庭笔录等证据在案佐证。

一审法院认为：依据《最**法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，宝**公司作为用人单位，2014年10月开始按照税前10000元标准向王*升发放工资，则宝**公司应就减少劳动报酬的合法性承担举证责任。宝**公司虽主张2014年10月起王*升本人要求将工资标准由税前22000元调整至税前10000元，但在王*升本人持有异议的情况下，宝**公司未提交充分、有效的证据证实其主张，应依法承担举证不能的法律责任。鉴此，法院对宝**公司的主张不予采信，并采信王*升的主张，认定其不存在主动要求降薪的事实，故王*升要求宝**公司支付2014年10月10日至2015年1月14日期间工资差额38344.83元，并无不当，法院予以支持。此外，王*升系以宝**公司拖欠工资为由提出解除劳动合同。鉴于法院业已认定宝**公司存在拖欠工资事实，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，宝**公司应支付王*升解除劳动合同的经济补偿金69516元。

综上所述，法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《最**法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决：一、确认北京宝亮**有限公司与王**自二○一一年六月二十七日至二○一五年一月十四日期间存在劳动关系；二、北京宝亮**有限公司于本判决生效后七日内向王**支付二○一四年十月十日至二○一五年一月十四日期间工资差额三万八千三百四十四元八角三分；三、北京宝亮**有限公司于本判决生效后七日内向王**支付解除劳动合同的经济补偿金六万九千五百一十六元。

上诉人诉称

宝**公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求判决无需支付王**工资差额以及解除劳动合同的经济补偿金。理由是：王**在职期间向其他公司提供劳动，被公司发现，故其愿意自2014年10月起降薪至每月10000元。2014年底，王**存在无故旷工的情形。

被上诉人辩称

王**同意一审法院判决。针对宝**公司的上诉请求及理由，答辩意见为：宝**公司未就降薪一事与王**达成一致，故应支付解除劳动合同经济补偿金。

双方均未提交新证据。

本院查明

本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。

以上事实，有当事人在二审期间的陈述在案佐证。

本院认为

本院认为：宝**公司作为用人单位，应就其上诉所称与王**就降薪一事达成一致提交证据，在其未能提交充足证据且王**对此并不认可的前提下，本院对其上诉理由不予采信，对一审法院判决其向王**支付工资差额予以维持。宝**公司拖欠王**工资，符合法律规定的应向王**支付解除劳动合同经济补偿金的情形，本院对其上诉请求无需支付不予支持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：

二审裁判结果

驳回上诉，维持原判。

一审案件受理费五元，由北京宝亮**有限公司负担（已交纳）。

二审案件受理费十元，由北京宝亮**有限公司负担（已交纳）。

本判决为终审判决。

裁判日期

二○一五年九月十七日