如何证明事实劳动关系存在

　　证明事实劳动关系存在的证据有，社会保险记录，工资发放记录，工作证、服务证，代表公司签署的商业合同，考勤记录，工作记录、房贷收入、缴税证明，同事的证人证言等。

　　一、如何证明事实劳动关系存在

　　证明事实劳动关系存在可以采用下面几个证据：

　　1.社会保险记录

　　社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。

　　2.工资发放记录

　　如盖章的工资条、工资卡的银行记录

　　3.胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）

　　4.房贷收入、缴税证明

　　可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明

　　5.考勤卡

　　最好原件，且有公司的公章之类的

　　6.工资支付证明、拖欠工资的书面证明等 最好有原件

　　7.代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等

　　最好有原件。

　　8.工作记录、出差的相应证据等

　　最好有原件。

　　9.劳动监察部门投诉的记录

　　10.同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明

　　11.录音

　　在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。

　　二、退休人员能否构成劳动关系？

　　退休人员不构成构成劳动关系。退休人员被用人单位返聘的，与用人单位之间为劳务关系。找法提醒您，劳动者达到法定退休年龄，依法领取退休金的，劳动合同自然终止，退休人员丧失劳动者身份。《劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

　　三、职工患职业病能否解除劳动关系？

　　职业病职工可以主动与用人单位解除劳动合同，如果职业病职工具有法定重大过失情节的，用人单位可以解除劳动合同。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。