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用一般户发工资会有什么后果法律没有规定用一般户发工资的后果,只规定不能用一般户发工资,只能用基本户发工资。不发工资可以去当地劳动局劳动...
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加班费能否按最低工资标准计算?入职后觉得工资低了,如果是自身经验不足的,工资低也只能接受。如果是自己不了解行情,可以争取涨薪,也可以离职。...
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公司开除员工劳动法上怎么赔偿公司开除员工劳动法上的赔偿标准是,按照劳动者的工作年限给予赔偿,每工作一年的,要支付一个月的经济补偿。满六个...
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劳动法急辞工要怎么扣工资劳动法对急辞工怎么扣工资没有规定,急辞工怎么扣工资要看单位内部规定,一般来说急辞工最多扣不超过工资的25%,...
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劳动法开除员工薪资怎么算劳动法开除员工薪资的计算为按工作年限、工资标准分段计算经济补偿金,如果单位在员工入职一个月内没有签订书面劳动...
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劳动法关于扣工资的规定劳动法关于扣工资的规定包括单位不得无故克扣或拖欠工资,因劳动者的原因给单位造成经济损失,每月扣除的工资不得超...
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急辞按劳动法要扣多少工资劳动法没有对急辞要扣多少工资作出规定,急辞要扣多少工资要看单位内部规定,正常来说急辞最多扣不超过工资的25%...
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劳动法薪资发放规定劳动法薪资发放规定了工资发放的原则、工资在经济发展的基础上逐步提高、支付的工资不得低于当地最低工资标准、支付...
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劳动法的工资如何计算劳动法的工资的计算分为日工资和小时工资,日工资的计算为用月工资除以月计薪天数,小时工资的计算为用月工资除以月...
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劳动法对拖欠工资的规定劳动法对拖欠工资的规定为用人单位拖欠工资的要进行补偿、劳动报酬低于当地最低工资标准的,要补足差额、单位逾期不...